D'HANDWIERK JUIN 2023

MAGAZINE
FOCUS
Berufsausbildung im Fokus.
Die Berufsausbildung steht in den Köpfen
der Unternehmer nach wie vor hoch im Kurs.
Eine Umfrage der Fédération des Artisans, an
der 450 Unternehmen teilgenommen haben,
zeigte, dass über 80 Prozent der Arbeitgeber
nach wie vor der Überzeugung sind, dass
die «Lehre» ein wichtiger Bestandteil
der Arbeitskräftesicherung darstellt.
Das Handwerk ist einer der wenigen
Wirtschaftszweige in dem die Unternehmen
ihren eigenen Nachwuchs qualifizieren.
Die Realität in den Unternehmen bietet
jedoch ein differenzierteres Bild. Die Hälfte
der Arbeitnehmer sind Grenzgänger und
eine Mehrzahl der Einwohner, die im Handwerk
beschäftigt sind, haben ihre Berufsausbildung
im Ausland abgeschlossen.
Die Lehre hat in der Unternehmenspraxis also
nicht den Stellenwert, den er in den Köpfen der
Unternehmer einnimmt.
Auch wenn das Prinzip Lehre per se nicht
angefochten wird, besteht doch Einigkeit,
dass die Berufsausbildung nicht mehr an
die Anforderungen in den Unternehmen
angepasst ist und reformiert gehört.
Das fängt bei der Definition der Lehrpläne
an, zieht sich durch die Orientierung bis hin
zur Organisation der Lehre.
Ein weiterer Knackpunkt ist die systematische
Abwerbung von ausgebildeten Lehrlingen
durch öffentliche Arbeitgeber. Viele Ausbildungsbetriebe
stellen sich ernsthaft die Frage
ob sie Zeit und Geld in die Ausbildung stecken
sollen, wenn der Kandidat bei der erst besten
Gelegenheit abgeworben wird.
Die Baustellen in der Berufsausbildung sind
zahlreich, aber in den Augen der Unternehmen
lohnt es sich, sie anzugehen.
La formation professionnelle
en point de mire.
L'apprentissage reste une priorité dans l'esprit
des entrepreneurs. Une enquête de la Fédération
des Artisans, à laquelle 450 entreprises
ont participé, a montré que plus de 80%
des employeurs restent convaincus que
"l'apprentissage" est un élément important
pour assurer la main-d'œuvre.
L'artisanat est l'un des rares secteurs
économiques dans lequel les entreprises
qualifient leur propre relève.
La réalité dans les entreprises offre toutefois
une image plus nuancée. La moitié des salariés
sont des frontaliers et une majorité
des résidents employés dans l'artisanat ont
terminé leur formation professionnelle à
l'étranger.
L'apprentissage n'a donc pas, dans la pratique
des entreprises, l'importance qu'il a dans
l'esprit des entrepreneurs.
Même si le principe de l'apprentissage n'est
pas contesté en soi, tout le monde s'accorde à
dire que la formation professionnelle n'est plus
adaptée aux exigences des entreprises
et qu'elle doit être réformée.
Cela commence par la définition des
programmes, se poursuit par l'orientation
et se termine par l'organisation de l'apprentissage.
Un autre point crucial est le débauchage
systématique des apprentis formés par
les employeurs publics. De nombreuses
entreprises formatrices se demandent
sérieusement si elles doivent consacrer
du temps et de l'argent à la formation lorsque
le candidat est débauché à la première
occasion.
Les chantiers de la formation professionnelle
sont nombreux, mais aux yeux des entreprises,
ils valent la peine d'être abordés.
Fédération des Artisans
Christian Reuter
Secrétaire général adjoint
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