D'HANDWIERK JUIN 2023
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MAGAZINE<br />
FORMATION<br />
APPRENTISSAGE<br />
Formation initiale.<br />
L'apprentissage est la clé de la réussite dans l'Artisanat. Faites-en partie et formez des apprentis !<br />
Vous avez votre propre entreprise<br />
et vous envisagez de former des<br />
apprentis ? A partir du 16 juillet,<br />
les contrats d'apprentissage peuvent à<br />
nouveau être conclus. Dans cet article,<br />
nous vous expliquons les questions et les<br />
éléments les plus importants concernant<br />
l’apprentissage.<br />
Pourquoi est-il important de former<br />
des apprentis ?<br />
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée<br />
devient de plus en plus flagrante dans<br />
le secteur de l'artisanat. Il est donc<br />
important d'assurer la pérennité de<br />
l'entreprise en découvrant et en<br />
encourageant de nouveaux talents par<br />
le biais de l’apprentissage. Il est également<br />
essentiel que des dirigeants et des<br />
collaborateurs expérimentés et qualifiés<br />
transmettent leur savoir aux générations<br />
futures et garantissent la continuité de<br />
leurs activités artisanales. L’apprentissage<br />
est le meilleur garant de fidéliser<br />
les futurs collaborateurs.<br />
« L’indemnité d’apprentissage est réglementée<br />
et varie selon le métier d’apprentissage<br />
ainsi que de la qualification. »<br />
Quels sont mes droits et obligations<br />
en tant qu'entreprise formatrice ?<br />
Dans le cadre de l'apprentissage, vous<br />
vous engagez à former, informer et<br />
accompagner votre apprenti.<br />
Vous avez l’obligation de transmettre<br />
les compétences patronales opérationnelles<br />
au programme à votre apprenti.<br />
Chaque entreprise formatrice doit<br />
être consciente que les progrès dans<br />
l'apprentissage sont fondamentalement<br />
liés à un investissement en temps, en<br />
patience et en engagement.<br />
Quels certificats et diplômes peuvent être<br />
obtenus dans le cadre d'une formation<br />
initiale ?<br />
Certificat de capacité professionnelle/<br />
CCP<br />
Le CCP est une formation plus orientée<br />
vers la pratique, qui se déroule principalement<br />
au sein de l’entreprise formatrice.<br />
Les détenteurs d’un CCP ont droit au<br />
salaire social minimum qualifié après<br />
deux ans de pratique dans le métier.<br />
Diplôme d’aptitude professionnelle/DAP<br />
Le DAP est une formation théorique et<br />
pratique qui se déroule en parallèle à<br />
l’école et en entreprise. Les détenteurs<br />
d’un DAP ont droit au salaire social<br />
minimum qualifié.<br />
Diplôme de technicien/DT<br />
Le DT prépare les candidats à la vie<br />
active ainsi qu’à la poursuite d’études<br />
supérieures. L’apprentissage a une durée<br />
normale de 4 ans.<br />
Quel est le montant de l’indemnité<br />
d’apprentissage ?<br />
L’indemnité d’apprentissage est réglementée<br />
et varie selon le métier d’apprentissage<br />
ainsi que de la qualification.<br />
Les indemnités s’expriment en montant<br />
mensuel brut fixe. En ce qui concerne<br />
l’apprentissage adulte, CCP ou DAP,<br />
l’apprenti touchera toujours le salaire<br />
social minimum non qualifié. La différence<br />
entre l’indemnité d’apprentissage<br />
et le salaire social minimum non qualifié<br />
sera remboursé par l’ADEM après soumission<br />
d’une demande spécifique.<br />
Existe-t-il une aide financière ?<br />
Oui ! En tant qu’organisme de formation,<br />
vous aurez droit aux aides étatiques<br />
suivantes :<br />
• 27% de l'indemnité d'apprentissage<br />
brute versée à l'apprenti d’un DAP,<br />
TRF ou DT<br />
• 40% de l’indemnité d’apprentissage<br />
d’un apprenti CCP<br />
• 100% de la part patronale des charges<br />
sociales se rapportant à l’indemnité<br />
d’apprentissage<br />
L'employeur doit introduire une demande<br />
auprès du service d'orientation professionnelle<br />
de l'ADEM avant le 1 er juillet de<br />
l'année qui suit la fin de l'année d'apprentissage<br />
concernée. Un formulaire de<br />
demande est disponible sur le site web de<br />
l'ADEM et est envoyé chaque année en<br />
version papier par courrier électronique<br />
à l'entreprise formatrice. Dès que ce délai<br />
est dépassé, l'employeur demandeur perd<br />
le droit à l'aide.<br />
Comment obtenir le droit de former ?<br />
Lorsqu'une entreprise souhaite engager<br />
un(e) apprenti(e), elle doit d'abord avoir<br />
le droit de former. L’entreprise formatrice<br />
doit être légalement inscrite dans le rôle<br />
artisanal de la Chambre des Métiers dans<br />
le métier à former, respecter les obligations<br />
du contrat d’apprentissage ainsi<br />
que les dispositions en matière de droit<br />
du travail et de la protection des jeunes.<br />
Vous souhaitez former un apprenti ?<br />
Si nous avons éveillé votre intérêt pour<br />
la formation d'un apprenti, n'hésitez<br />
pas à contacter le service de la Formation<br />
initiale pour obtenir des informations<br />
ciblées sur le droit de former, le déroulement<br />
et d'autres éléments. Nous nous<br />
réjouissons de pouvoir vous conseiller.<br />
GUIDE DE LA FORMATION EN ENTREPRISE:<br />
Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas<br />
à contacter le service formation initiale.<br />
Chambre des Métiers<br />
apprentissage@cdm.lu<br />
+ 352 42 67 67 - 520<br />
cdm.lu<br />
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