08.08.2013 Views

Majalah Santunan edisi Oktober 2010 - Kementerian Agama Prov ...

Majalah Santunan edisi Oktober 2010 - Kementerian Agama Prov ...

Majalah Santunan edisi Oktober 2010 - Kementerian Agama Prov ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Paradigma Baru Disiplin Pegawai Negeri Sipil<br />

Salah satu aspek kekuatan sumber<br />

daya manusia dapat tercermin<br />

pada sikap perilaku disiplin, karena<br />

disiplin dapat mempunyai dampak<br />

kuat terhadap suatu organisasi untuk<br />

mencapai kinerja yang baik dalam<br />

mengejar tujuan yang direncanakan.<br />

Segala macam kebijakan tidak<br />

mempunyai arti kalau tidak didukung<br />

oleh disiplin para pelaksananya.<br />

Disiplin dimulai dari diri pribadi antara<br />

lain harus jujur pada dirinya sendiri,<br />

tidak boleh menunda tugas kewajiban,<br />

dan memberikan yang terbaik bagi<br />

organisasinya.<br />

Dalam institusi pemerintahan,<br />

disiplin adalah kesanggupan pegawai<br />

untuk menaati kewajiban dan menghindari<br />

larangan yang ditentukan dalam<br />

peraturan perundang-undangan, dan<br />

peraturan kedinasan yang apabila<br />

tidak ditaati, atau dilanggar dijatuhi<br />

hukuman disiplin.<br />

Hal ini disampaikan Kakanwil<br />

<strong>Kementerian</strong> <strong>Agama</strong> <strong>Prov</strong>insi Aceh,<br />

Drs. H. A. Rahman TB, Lt. pada Apel<br />

Pagi, Senin, 20 September <strong>2010</strong>.<br />

Merujuk pada peraturan baru yaitu<br />

Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun<br />

<strong>2010</strong> pengganti Peraturan Pemerintah<br />

No. 30 Tahun 1980, tentang aturan<br />

masuk kerja dan mentaati ketentuan<br />

jam kerja, maka apabila seorang PNS<br />

tidak masuk kerja selama 5 hari kerja<br />

tanpa alasan yang sah, maka dapat<br />

diberikan teguran lisan, jika 6 sampai<br />

10 hari kerja tanpa alasan yang sah,<br />

maka dapat diberikan teguran tertulis<br />

dengan katagori hukuman ringan.<br />

Katagori hukuman sedang bila<br />

seorang pegawai tidak masuk kerja<br />

selama 16 (enam belas) sampai<br />

dengan 20 (dua puluh) hari kerja<br />

tanpa alasan yang sah maka dapat<br />

diberikan penundaan kenaikan gaji<br />

berkala selama 1 (satu) tahun, jika<br />

21 (dua puluh satu) sampai dengan<br />

25 (dua puluh lima) hari kerja tanpa<br />

alasan yang sah maka dapat diberikan<br />

penundaan kenaikan pangkat selama<br />

Redaksi <strong>Majalah</strong> <strong>Santunan</strong><br />

Mengucapkan<br />

Selamat dan Sukses atas wisuda:<br />

Drs. H. Aiyub Ahmad, MA (Kakankemenag Kota Banda Aceh)<br />

Drs. Amrun Saleh, MA (Kakankemenag Kabupaten Bener Meriah)<br />

H. Azhar, S.Ag, MA (Kasi Penyuluh Dan Dakwah Kanwil Kemenag <strong>Prov</strong>insi Aceh)<br />

Drs. Mahdi, MA (Kepala MIN Lambhuk Kota Banda Aceh)<br />

Pada Pascasarjana IAIN Ar-Raniry Banda Aceh, Kamis 16 September <strong>2010</strong><br />

Semoga dapat mengabdikan ilmunya untuk masyarakat.<br />

Pemred<br />

Juniazi, S.Ag<br />

54 <strong>Santunan</strong> OKTOBER <strong>2010</strong><br />

1 (satu) tahun, jika 26 (dua puluh<br />

enam) sampai dengan 30 (tiga puluh)<br />

hari kerja tanpa alasan yang sah, maka<br />

dapat diberikan penurunan pangkat<br />

setingkat lebih rendah selama 1 (satu)<br />

tahun.<br />

Bahkan dalam Peraturan Pemerintah<br />

No. 53 Tahun <strong>2010</strong> bagi pegawai<br />

yang tidak masuk kerja tanpa alasan<br />

yang sah selama 46 (empat puluh<br />

enam) hari kerja atau lebih dapat<br />

diberikan sanksi pemberhentian<br />

dengan hormat tidak atas permintaan<br />

sendiri atau pemberhentian tidak<br />

dengan hormat sebagai PNS dengan<br />

katagori hukuman berat.<br />

Diharapkan dengan diberlakukannya<br />

Peraturan Pemerintah No. 53<br />

tahun <strong>2010</strong> pengganti Peraturan Pemerintah<br />

No. 30 tahun 1980 tentang<br />

Disiplin Pegawai Negeri Sipil dapat<br />

mengakomodasikan penyempurnaan<br />

undang-undang di bidang kepegawaian<br />

yang dianggap perlu untuk mendukung<br />

reformasi birokrasi yang dibangun<br />

pemerintah yang ingin menata ulang,<br />

merubah, menyempurnakan dan<br />

memperbaiki birokrasi agar menjadi<br />

lebih bersih, efisien, efektif dan<br />

produktif.n(Ardiansyah)

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!