BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

76
dari tanggapan 189 responden berada pada kriteria cukup baik. Hasil ini
menunjukan bahwa motivasi kerja aparat di dua kecamatan Kabupaten Halmahera
Barat Provinsi Maluku Utara dilihat dari dimensi motif masih belum baik.
Data tersebut memberikan pemahaman bahwa penanganan motif pegawai
belum berjalan sebagaimana mestinya. Padahal organisasi seharusnya
memperhatikan motif pegawainya bila organisasi menginginkan pencapaian
tujuan organisasi secara efektif. Hal ini cukup beralasan karena motif sering
didefinisikan sebagai kebutuhan, keinginan, dorongan atau kemauan dalam diri
individu dimana pada prinsipnya motif atau kebutuhan adalah pendorong utama
dari tindakan-tindakan manusia (pegawai).
Hal ini mengindikasikan pula bahwa motif atau kebutuhan seseorang
(pegawai) merupakan pendorong utama sesuatu kegiatan, karena yang
bersangkutan ingin memenuhi kebutuhannya baik fisik maupun non fisik yang
dirasakan mendesak melalui aktivitasnya di kantor. Pandangan sebagian aparat
bahwa pekerjaan di kantor baginya merupakan, ”kebun” yang dengan kerja
kerasnya maka organisasipun akan memenuhi kebutuhan-kebutuhannya.
Adanya kehendak aktualisasi diri dalam pekerjaan yang tercermin pada
kuesioner no 3 responden memberikan jawaban tidak setuju, karena mereka sering
mengerjakan tugas-tugas atau penempatan pegawai tidak sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki. Sedangkan adanya kesediaan, kesadaran etik pegawai
untuk memangku suatu jabatan yang meliputi pemilihan tugas kerja atas
kesadaran sendiri atau mundur jika melakukan kesalah tercermin dari jawaban
yang diberikan tidak kuat. Jawaban responden mengindikasikan bahwa