BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

More documents

Recommendations

Info

79 Distribusi jawaban responden untuk indikator pengharapan memperlihatkan sebagian besar responden memberi penilaian pada skor 4. Jawaban responden seperti ini mengindikasikan bahwa harapan-harapan pegawai dalam melaksanakan tugas, belum terpenuhi sebagaimana mestinya. Hal ini secara rinci dalam jawaban responden sebagai berikut. Terhadap jawaban responden tentang adanya pengakuan atau penghargaan, pengakuan kalau pegawai dapat melakukan tugas dengan baik jawaban yang diberikan responden adalah kurang kuat. Jawaban responden ini mengindikasikan bahwa pekerjaan yang dikerjakan dengan baik selama ini pun belum pernah mendapat penghargaan sehingga tidak para pegawai bekerja sering tidak terlalu memikirkan kerja dengan sungguh-sungguh, sedangkan tentang pemberian tanggung jawab atasan kebawahan dengan memberikan promosi jabatan, dan pengangkatan pegawai berdasarkan pada kecakapan, dari kuesioner yang diedarkan jawaban responden sebagian besar pada skor 3, jawaban responden ini mengindikasikan promosi jabatan berdasarkan pada prestasi kerja dan kemampuan belum tercapai secara optimal. Karena sebagai pegawai yang berprestasi dan bekerja dengan baik belum tentu mendapatkan promosi pada jabatan tertentu. Penghargaan kenaikan pangkat belum tercapai secara optimal, karena sebagian pegawai yang kenaikan pangkatnya terhambat maka jabatanjabatan tertentu sulit diraihnya. Kondisi ini lebih terasa menekan karena pemberian penghargaan atau pengakuan atas kesuksesan aparat dalam tugas karena berbagai pertimbangan termasuk kemampuan dukungan keuangan daerah.
80 Sedangkan mengenai jaminan bagi pegawai untuk mengembangkan kemampuan, kecakapan dan ketrampilan melalui pendidikan dan pelatihan yang tercermin, sebagian responden memberi jawaban skor 5 dan 2. 3) Dimensi Insentif Dimensi insentif dapat dilihat berdasarkan 4 (empat) indikator yaitu pencapaian/prestasi, upah dan gaji, tunjangan dan promosi. Hasil tanggapan 189 orang responden terhadap 4 item pernyataan yang digunakan dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 18 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Insentif No . Pernyataan Skor 9 10 11 12 Total (S) f % f % f % f % ∑ f ∑ f S % 1 16 8.47 5 2.65 24 12.70 1 0.53 46 46 2.35 2 98 51.85 95 50.26 77 40.74 54 28.57 324 648 33.11 3 64 33.86 80 42.33 58 30.69 91 48.15 293 879 44.92 4 6 3.17 6 3.17 29 15.34 40 21.16 81 324 16.56 5 5 2.65 3 1.59 1 0.53 3 1.59 12 60 3.07 Jlh 189 100 189 100 189 100 189 100 756 1957 100 Sumber : Hasil pengolahan Data Primer Tahun 2006 Dari tabel 18 di atas dapat diketahui skor aktual (total skor yang diperoleh) dari tanggapan responden sebesar 1957 dan skor tertinggi yang mungkin dicapai (skor ideal) adalah 4 x 5 x 189 = 3780. Dapat dihitung persentase skor aktual dibandingkan skor ideal adalah 51,8%. Terlihat persentase skor yang diperoleh dari tanggapan 189 responden berada pada kriteria kurang baik. Hasil ini menunjukan bahwa motivasi kerja aparat di dua kecamatan
Page 1 and 2: BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHA
Page 3 and 4: 62 Barat sebesar 92.894 jiwa, yang
Page 5 and 6: 64 4.1.3. Gambaran Umum Objek Penel
Page 7 and 8: 66 pendidikan formal yang terbesar
Page 9 and 10: 68 sedangkan pada Kantor Camat Sahu
Page 11 and 12: 70 Tabel 12 Klasifikasi Responden M
Page 13 and 14: 72 Para wiraswasta memeliki respon
Page 15 and 16: 74 Halmahera Barat Provinsi Maluku
Page 17 and 18: 76 dari tanggapan 189 responden ber
Page 19: 78 murni pelayanan yang siap meneri
Page 23 and 24: 82 Dengan demikian maka tersedianya
Page 25 and 26: 84 Akan halnya indikator kecepatan
Page 27 and 28: 86 kekurangsiapan para petugas pada
Page 29 and 30: 88 Indikator kemudahan memahami inf
Page 31 and 32: 90 ditemukan perlakuan kurang adil
Page 33 and 34: 92 4.1.8. Uji Hipotesis Analisis di
Page 35 and 36: 94 Tabel 23 Koefisien Jalur Dan Has
Page 37 and 38: 96 Langkah 2 : Taraf kemaknaan yang
Page 39 and 40: 98 sehingga secara konkrit motivasi
Page 41 and 42: 100 penyelenggaraan organisasi kede
Page 43 and 44: 102 bersifat pasif. Untuk menghinda
Page 45 and 46: 104 dalam menggerakkan individu-ind
Page 47 and 48: 106 semakin kompleks menuntut adany
Page 49 and 50: 108 yaitu : Layanan civil disebut n

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?