BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

81
Kabupaten Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara dilihat dari dimens insentif
masih perlu ditingkatkan agar menjadi baik.
Distribusi jawaban responden untuk indikator insentif yang tercermin dalam
kuesioner memperlihatkan bahwa sebagian besar responden memberikan jawaban
pada skor 3. Jawaban responden tersebut memberi petunjuk bahwa penanganan
insentif bagi pegawai kurang berjalan sebagaimana mestinya. Hal ini terlihat dari
jawaban responden dimana 44,92% dari seluruh responden menjawab pada skor 3,
sementara sebagian besar responden menginginkan suatu insentif berupa bonus
(uang, dan fasilitas ) bagi yang berprestasi. Sedangkan jawaban responden
terhadap kuesioner 12, responden menjawab dalam kategori cukup baik,
sedangkan 33,11% responden menjawab dalam kategori skor 2 dan 4. Kondisi ini
cukup memperihatinkan karena kenaikan gaji berkala pegawai berlaku otomatis
setiap 2 tahun bila tidak bermasalah.
Hal lainnya adalah tentang pencapaian/prestasi, promosi yang
menyenangkan tercermin dari pertanyaan, dimana 3,07% responden menjawab
dalam kategori kurang (skor 5) dan 2,35% responden menjawab dalam kategori
tidak mencukupi (menjawab dalam skor 1). Kondisi ini mengindikasikan bahwa
fasilitas kerja yang dipandang sangat mendukung kelancaran kegiatan-kegiatan
kedinasan masih sangat kurang. Di lain pihak faktor peralatan kerja sangat
dibutuhkan dalam menunjang aktivitas kedinasan maupun kemasyarakatan.
Peralatan disini adalah setiap alat yang dapat digunakan untuk memperlancar
pekerjaan atau kegiatan Pemerintah Daerah seperti alat-alat kantor, alat-alat
komunikasi dan lain-lain.