BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

103
juga untuk mewujudkan tujuan pribadinya yaitu memenuhi tuntutan kebutuhan
hidupnya, sebagaimana pendapat siagian (1996 : 139) mengatakan bahwa :
Seoran karyawan akanmenampilkan kinerja yang memuaskan bagi dirinya
dan perusahaan apabila yang bersangkutan termotivasi untuk berbuat
demikian. Perlu diingat bahwa motivasi mengandung tiga konsep, yaitu
upaya yang maksimal untuk menyelenggarakan fungsi dan menjalankan
kegiatan yang menjadi tanggung jawab seseorang, pencapaian tujuan
organisasi dan pencapaian tujuan pribadi dari orang yang bersangkutan.
Artinya seseorang karyawan hanya akan bersedia melakukan upaya yang
maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan apabila karyawan tersebut
yakin bahwa dengan tercapainya tujuan organisasi, tujuan pribadinya pun
akan tercapai.
Dari pendapat tersebut, maka dapat dijelaskan bahwa sebagai sebuah
organisasi harus memiliki komitmen yang kuat dalam menjalankan tugas dan
fungsinya untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sebagaimana telah dijelaskan
sebelumnya bahwa tugas dan fungsi pemerintah kecamatan adalah sebagai garda
terdepan pemerintah daerah yang bertugas secara langsung dan berhadapan
dengan masyarakat. Oleh karena itu aparat kecamatan wajib menyelenggarkan
kegiatan pelayanan kepada masyarakat yang menjadi kewenangannya.
Berkaitan dengan itu, maka motivasi kerja aparat menajdi sanat penting
artinya dalam upaya untuk lebih memaksimalkan proses pelayanan secara efektif,
efisien dan bertanggung jawab. Penjelasan ini juga mencoba menguraikan
bagaimana kondisi lingkungan organisasi pemerintahan berinteraksi dengan
karakteristik aparat sehingga membangun semangat kebersamaan dalam
meningkatkan prestasi kerja.
Dalam kenyataannya di lapangan menunjukkan bahwa interaksi antara
individu-individu di pemerintah Kecamatan Jailolo dan Kecamatan Sahu
menimbulkan konsekuensi terhadap motivasi kerja aparat sebagai modal utama