BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 ... - Damandiri

100
penyelenggaraan organisasi kedepan sehingga mampu menumbuhkan motivasi
dari dalam diri setiap pegawai dengan maksud mampu berkreatifitas dan memiliki
inovasi-inovasi terbaru dalam pengembangan organisasi.
Dari beberapa pendapat dan pengertian di atas, maka dapat disimpulkan
bahwa faktor motivasi sangat penting dan merupakan elemen penting dalam suatu
organisasi, karena motivasi kerja mampu meningkatkan prestasi kerja yang akan
berpengaruh kepada pencapaian tujuan yang diinginkan. Hal tersebut sejalan
dengan pendapat yang dikemukakan oleh Duncan (1981 : 138), bahwa ”motivasi
adalah usaha yang dilakukan secara sadar untuk mempengaruhi tingkah laku
dalam rangka pencapaian tujuan organisasi”.
Dalammkaitan itu, maka aparat pemerintah mkecamatan harus dapat
memberikan pelayanan yang lebih profesional, efektif, efisien, sederhana,
transparan, tepat waktu, dan adaptasi serta dapat membangun kualitas sumbe
rdaya manusia dalam arti meningkatkan kapasitas individu aktor pemerintahan
dan memberdayakan masyarakat dalam memanfaatkan produk-produk
pemerintahan.
Sebagai suatu organisasi pemerintahan, pemerintah kecamatan tentu harus
memiliki berbagai sumber daya untuk menjalankan berbagai tugas dan fungsi
dalam rangka merealisasikan tujuan-tujuannya. Hal ini sejalan dengan pengertian
organisasi dari Schulze (dalam Sutarto, 1989 : 22) bahwa ”pada dasarnya adalah
penggabungan dari orang-orang, benda-benda, alat-alat perlengkapan, ruang kerja
dan segala sesuatu yang bertalian dengannya yang dihimpun dalam hubungan
yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan”. Dalam