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TERAMOIMPRESA 7/2001
— applicherà il minimo retributivo contrattuale che ipotizziamo
corrisponda a lire 12.000 all’ora;
— tradurrà le suddette lire in euro - 12.000 : 1936,27 = 6,19;
- calcolerà la retribuzione per le ore ordinarie - 6,19 x 80
ore = 495,20 euro;
— calcolerà lo straordinario 35% di 6,19 = 2,16;
— 6,19 + 2,16 x 22 ore di straordinario = 183,70 euro;
— la retribuzione sarà data 495,20 + 183,70 = 678,90 euro;
— arrotonderà per eccesso risultando così una retribuzione
imponibile pari a 679 euro.
Confidando nella piena osservanza dei contenuti della
presente lettera circolare da parte di questa Divisione si rimane
a disposizione per ogni eventuale chiarimento.
Si raccomanda, altresì, la massima diffusione della direttiva
a tutto il personale interessato.
SCADENZARIO
CONTRATTUALE
Gennaio 2002
ALIMENTARI - Piccola industria
Orario di lavoro - Flessibilità
Allo scopo di limitare il ricorso ad ore straordinarie
ed alla C.i.g., con decorrenza dal 1° gennaio 2002 e a titolo
sperimentale per il biennio 2002-2003, può essere concordato
tra azienda e lavoratore - in aggiunta alla flessibilità
collettiva - un regime di flessibilità individuale per un
ammontare minimo di 40 ore annue.
Tale regime non trova applicazione alle seguenti figure:
quadri; personale direttivo preposto alla direzione tecnica
ed amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa;
capi reparto o capi turno; manutentori; autisti; viaggiatori e
piazzisti; addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e
custodia; lavoratori a domicilio. La flessibilità non si applica,
inoltre, nei casi di forza maggiore ed in quelli nei quali
la cessazione del lavoro ad orario normale costituisce un
pericolo o un danno alle persone o alla produzione.
Il recupero delle ore in eccesso deve essere prioritariamente
effettuato nei periodi di C.i.g. o di minore intensità
produttiva, di norma nel corso dei 12 mesi successivi e
comunque entro il 31 dicembre dell’anno seguente. La
maggiorazione prevista per tali ore è pari al 25%.
Infortunio sul lavoro - Viaggiatori e piazzisti
Dal 1° gennaio 2002 in caso di infortunio sul lavoro
ai viaggiatori e piazzisti deve essere garantita dall’azienda,
in aggiunta all’intera retribuzione per tutto il pe-
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Lavoro e previdenza
riodo di comporto, la corresponsione (attraverso polizze
assicurative o forme equivalenti) dei seguenti importi:
— 23.240,56 in caso di morte;
— 30.987,41 per invalidità permanente totale.
CEMENTO - Industria e Piccola industria
Lavoro a turni
Per i turnisti su 3 turni avvicendati la riduzione annua
dell’orario di lavoro (già elevata a 72 ore annue dal 1°
gennaio 2001) è ulteriormente elevata a 76 ore annue a decorrere
dal 1° gennaio 2002.
Le riduzioni in parola confluiscono - se non fruite
entro l’anno di maturazione - nella banca ore entro un limite
che per i turnisti su 3 turni avvicendati è, dal 1° gennaio
2002, di 28 ore.
Tali ulteriori ore di riduzione annua possono essere
assorbite da eventuali riduzioni d’orario definite a livello
aziendale.
Tali permessi vengono fruiti - compatibilmente con
le esigenze tecnico-organizzative dell’azienda e previo
preavviso di 5 giorni - entro l’anno successivo a quello di
maturazione, ovvero, in alternativa, sono liquidati con la
retribuzione in atto al 31 dicembre.
Ai lavoratori addetti a turni avvicendati spetta una maggiorazione
del 5% per le ore diurne feriali e del 35% per le ore
notturne e domenicali, calcolata sulla quota oraria del minimo
di retribuzione, indennità di contingenza, eventuale superminimo,
aumenti periodici di anzianità e utile minimo di cottimo.
Dette maggiorazioni sono computate nella retribuzione
agli effetti della tredicesima mensilità, delle ferie,
delle festività ed ex festività, della malattia e infortunio,
delle riduzioni di orario sulla base della maggiorazione
media di turno realizzata negli ultimi 12 mesi.
CHIMICA - Industria - Settore ceramica ed abrasivi
Ferie
Dal 1° gennaio 2002 per tutti i lavoratori con anzianità
di servizio superiore a 18 anni, il periodo di ferie sarà
pari a 5 settimane (di calendario).
COMMERCIO - Confcommercio e Confesercenti
Minimi tabellari
(*) In assenza di contrattazione provinciale.