CODICE DI CONDOTTA NELL'AMBITO COMMERCIALE - Halliburton

Denuncia ed indagini
Il nostro impegno contro le ritorsioni
L’Azienda non tollererà alcun tipo di ritorsione contro
i suoi dipendenti per aver riferito o aver partecipato
ad un’indagine in buona fede. Tali azioni sono
anche tutelate dal Sarbanes-Oxley Act del 2002 e dal
Dodd-Frank Wall Street Reform Act and Consumer
Protection Act. Agire in “buona fede” significa che
ragionevolmente si ritiene che si sia verificata (o si
verificherà) una violazione, che si comunicano tutte
le informazioni a propria disposizione e che si redige
un report accurato e completo. Chiunque si rivalga
contro un dipendente che abbia fatto una denuncia
in buona fede sarà soggetto ad azione disciplinare,
fino alla rescissione del rapporto di lavoro. Evitare
di inoltrare report che risultino marcatamente
falsi o redatti in cattiva fede. Un report redatto in
cattiva fede genera un’azione disciplinare, fino alla
rescissione del rapporto di lavoro.
Indagini e riservatezza
L’Azienda risponderà a tutti i report prontamente. Le
Informazioni riferite saranno considerate riservate
per quanto possibile purché permettano indagini
approfondite.
L’Azienda nominerà responsabili qualificati affinché
procedano alle indagini su tutti i report. In talune
circostanze ci si potrà anche rivolgere ad investigatori
o consulenti legali esterni. Ogni singolo dipendente
interessato dovrà cooperare completamente con
gli investigatori esterni e nel corso delle verifiche
ispettive. Si dovrà rispondere alle domande in
maniera veritiera, fornendo il maggior numero di
informazioni possibili.
Conseguenze nel caso di violazione del Codice
Per Halliburton, il comportamento è un valore fondamentale e ogni singola violazione al Codice viene
investigata con la massima serietà. La mancata conformità al Codice potrebbe sfociare in un’azione
disciplinare fino addirittura alla conclusione del rapporto di lavoro e ad azioni legali in taluni casi.
Attenzione!
Con ritorsione si intende qualsiasi azione sfavorevole intrapresa contro un dipendente
semplicemente perché ha esercitato un proprio diritto. Ad esempio:
• Creando un ambiente di lavoro ostile o
sgradevole.
• Riducendo o marginalizzando le
responsabilità o il rapporto di lavoro.
• Trasferendo un dipendente.
• Negando il diritto o escludendo il
dipendente da opportunità di formazione
e carriera.
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