CODICE DI CONDOTTA NELL'AMBITO COMMERCIALE - Halliburton

Incoraggiare lo sviluppo di un posto di lavoro
inclusivo
La forza lavoro dell’Azienda è composta da individui con
qualifiche, prospettive e background diversi. Qualsiasi decisione
di assunzione e promozione si fonda sui meriti degli individui,
sulle loro qualifiche e sulle prestazioni che offrono. Non viene
presa alcuna decisione in base a fattori discriminanti quali
razza, colore, religione, sesso, preferenza/orientamento sessuale,
cittadinanza, stato civile, servizio militare, informazioni
genetiche, nazionalità, età o disabilità o qualsiasi altro status
protetto dalla legge o dalle normative in vigore.
Halliburton si conforma alla legge ed alle normative che
tutelano le pratiche di impiego ovunque svolga la sua attività.
L’Azienda si impegna affinché tali politiche, pratiche e
procedure commerciali che garantiscono un impiego equo
siano implementate ovunque, in modo che qualsiasi assunzione,
promozione, compenso, formazione, azione disciplinare e
conclusione di un rapporto di lavoro siano imparziali.
Se si sospettasse ragionevolmente una forma di comportamento
discriminatorio inappropriato sul posto di lavoro, rivolgersi
immediatamente al proprio supervisore, all’Ufficio del
personale, al Gruppo che si occupa delle Norme sull’Etica
e la Conformità , o alla Linea Telefonica di Assistenza sulle
Questioni Etiche.
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