Bilancio d'esercizio 2006 BNL (in italiano)

Fondo Pensioni del Personale BNL
Parte terza Politiche sociali
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Il Fondo nel 2006 ha compiuto 50 anni. Istituito il 9 novembre
1956 con delibera del Consiglio di Amministrazione di BNL,
grazie ad un accordo fra la Banca e le organizzazioni sindacali
(le Fonti Istitutive), con l’obiettivo di raccogliere i contributi
dai dipendenti e dalla Banca al fine di erogare trattamenti
previdenziali complementari dell’assicurazione generale
obbligatoria, il Fondo ha iniziato ad operare dal 1° gennaio
1957.
Il 15 aprile 1959 è stato approvato il primo Statuto. Con
questa iniziativa le Fonti Istitutive si affermavano come
pionieri in tema di costituzione di un nuovo strumento,
quale il Fondo di previdenza complementare negoziale
aziendale chiuso, che in seguito avrebbe avuto una
notevole diffusione tra le aziende di credito per sostenere
il reddito del personale delle banche a livelli accettabili
una volta lasciato il lavoro. Il Fondo si configura come
Associazione senza scopo di lucro che il 21 aprile 1962 è
riconosciuta con il D.P.R. n. 929 e assume personalità
giuridica privata.
La sensibilità e la lungimiranza delle Fonti Istitutive è stata
tanto più significativa quanto si pensi che uno strumento
come il Fondo non derivava da prescrizioni legislative, ma ha
rappresentato un atto volontario, di forte impegno solidale
e di attenzione alle persone della Banca e alle loro famiglie;
può aderire al Fondo, infatti, su base strettamente volontaria,
soltanto il personale della Banca che abbia un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, regolato
dalle norme contrattuali delle aziende di credito e finanziarie.
Il Fondo si avvale per il suo funzionamento di personale messo
a disposizione dalla Banca.
Gli organi e la struttura
organizzativa del Fondo
Lo spirito di collaborazione solidale tra le Fonti Istitutive
si riflette subito nella definizione della composizione degli
organi del Fondo, quella che oggi chiameremmo la
governance. L’organo principale è l’Assemblea degli iscritti
– alla quale intervengono di diritto tutti gli iscritti soci
partecipanti al Fondo – che ha tra le sue attribuzioni quella
di approvare il Bilancio annuale e di nominare i suoi rappresentanti
in seno al Consiglio di Amministrazione e al Collegio
Sindacale.
Segue quindi il Consiglio di Amministrazione del Fondo, attualmente
composto da dodici membri, sei dei quali sono nominati
dalla Banca e sei eletti dall’Assemblea degli iscritti. Il Consiglio
elegge fra i suoi componenti il Presidente e il Vice Presidente,
dispone di tutti i poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione,
tra cui, in primis, quello di definire l’investimento
delle risorse patrimoniali e le convenzioni con i soggetti incaricati
della gestione delle risorse.
Il Collegio dei Sindaci è composto da quattro membri effettivi
(due nominati dalla Banca e due eletti dagli iscritti) e da due
membri supplenti (uno nominato dalla Banca e uno eletto
dagli iscritti).
Il nuovo assetto organizzativo del Fondo pensioni, deliberato
nel 2005, rappresenta l’ultimo atto di una continua evoluzione
della struttura finalizzata ad una sempre più attenta rispondenza
alle nuove esigenze che il Fondo si è trovato a fronteggiare.
Oggi, il Fondo ha adottato una struttura funzionale a
rispondere alle esigenze di:
• orientamento alle relazioni con gli iscritti (anche in considerazione
del mutato contesto generato dalla scelta di attivare
una gestione pluricomparto), alla attività di comunicazione
istituzionale e alle relazioni esterne nei confronti di
tutti gli stakeholder;
• rafforzamento delle funzioni di controllo, al fine di supportare
in modo efficace i processi decisionali in un contesto
di accresciuta complessità gestionale;
• massimizzazione dell’efficacia e dell’efficienza della
gestione del patrimonio mobiliare e immobiliare anche
attraverso le recenti scelte strategiche;
• valorizzazione delle attività di studio e di ricerca quale
strumento di anticipazione e di analisi delle tendenze del
settore della previdenza complementare.
Il nuovo assetto organizzativo recepisce le indicazioni
della Covip (l’autorità di vigilanza del settore) in tema di
organizzazione, di gestione e di controllo delle attività
dei fondi pensioni, assicurando, nel contempo, una forte
coerenza con le specificità del Fondo Pensioni del Personale
BNL.