Bilancio d'esercizio 2006 BNL (in italiano)

Parte terza Politiche sociali
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Trattamento di Fine Rapporto (TFR) che va a sommarsi a
quello che l’iscritto si impegna a versare annualmente
(pari al 2% della retribuzione annua presa a riferimento
per il calcolo del TFR);
• per coloro che abbiano già una posizione previdenziale
complementare iniziata prima del 28 aprile 1993 (i vecchi
iscritti che possono entrare a far parte della “sezione A”
del Fondo), il contributo alla posizione individuale da parte
della Banca è del 4% della retribuzione annua lorda. Il
contributo dato dalla Banca va a sommarsi a quello che
l’iscritto versa annualmente (pari al 2% della retribuzione
annua lorda).
Per il personale assunto a tempo determinato è previsto
soltanto il versamento del contributo a proprio carico e del
TFR. Il contributo della Banca si attiva solo al momento della
trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
articolare attenzione è stata dedicata dalle Fonti Istitutive
agli apprendisti che possono aderire al Fondo versando un
contributo pari all’1% della retribuzione assunta a base della
determinazione del TFR a fronte di un contributo della Banca
pari all’11% della retribuzione stessa.
Con l’adesione al Fondo l’iscritto beneficia inoltre di una
polizza infortuni e premorienza a suo favore, stipulata con
primarie compagnie di assicurazione a condizioni particolarmente
convenienti.
La comunicazione con gli iscritti
Al fine di garantire la massima trasparenza e l’accesso diretto
alle informazioni per tutti gli iscritti al Fondo, sono attivi i
seguenti canali:
• Internet, ove è stato realizzato il sito http://www.fondopensionibnl.it,
nel quale si trovano la descrizione del Fondo,
i servizi offerti e tutta la modulistica necessaria;
• Intranet, raggiungibile attraverso Opera, in cui si possono
consultare anche pagine protette e riservate, contenenti
informazioni relative alla propria posizione individuale. È
possibile anche simulare e prefigurare la propria posizione
previdenziale obbligatoria al momento del pensionamento;
• Telefono, con l’attivazione di un servizio di contact center
che risponde alle domande degli iscritti nei giorni feriali
e durante l’orario di lavoro;
• Mailing dirette e personalizzate per informare e promuovere
i servizi del Fondo;
• Posta elettronica.
Il Fondo ha inoltre attivato un ciclo di interventi in aula all’interno
del programma di orientamento per i neoassunti. Ogni
sessione, che ha una durata di circa due ore, affronta il tema
Finanziaria 2007
La legge Finanziaria 2007 ha anticipato al 1° gennaio 2007
la possibilità di scegliere se conferire il TFR maturando
al Fondo oppure se mantenerlo in Banca (nel qual caso
quest’ultima sarà obbligata a trasferirlo in un apposito
Fondo costituito presso l’INPS).
Gli iscritti alla “sezione B” del Fondo entro il 31 dicembre
2006 già versano integralmente il loro TFR e quindi non
sono interessati alla novità legislativa. Per coloro che
invece erano già dipendenti al 31 dicembre 2006, ma iscritti
alla “sezione A” del Fondo, la data entro la quale effettuare
la scelta è il 30 giugno 2007.
Coloro che sono stati o verranno assunti dal 1° gennaio
2007 dovranno effettuare la scelta entro sei mesi dalla
data di assunzione.
Il TFR maturando può essere conferito al Fondo in due
modi:
• in modo esplicito (in questo caso il TFR confluisce nel
comparto di gestione ordinaria degli asset finanziari)
attraverso la compilazione degli appositi moduli;
• in modo tacito, non esprimendo cioè alcuna volontà;
in questo caso il TFR confluirà in un comparto a
gestione prudenziale del Fondo che si impegna a
garantire il capitale offrendo rendimenti comparabili
a quelli del TFR.
dell’evoluzione del quadro normativo della previdenza obbligatoria
e di quella complementare con la descrizione del Fondo
e dei servizi offerti a sostegno del reddito, una volta maturati
i requisiti pensionistici.
Le attività sociali
Il 10 maggio 2006 – nell’ambito di un convegno sulla
previdenza complementare organizzato da Mefop (Sviluppo
Mercato Fondi Pensione) presso la sala conferenze di BNL a
Roma – il Fondo ha conferito il Premio Marco Giambarba
(vice presidente del Fondo improvvisamente e prematuramente
scomparso nel 2004) consistente in un assegno di
10.000 euro.
Al premio hanno concorso 30 laureati presso Università italiane
(27 con una tesi di laurea e 3 con una tesi di dottorato di
ricerca) su un tema di previdenza obbligatoria e complementare,
nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2003 e il 31
dicembre 2005.
Il premio è stato conferito ad una tesi di laurea di dottorato