Manuale delle Licenze UEFA - Versione 2.1 (italiano) - Figc

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Manuale delle Licenze UEFA - Versione 2.1 - 1 dicembre 200814.7 ASSENZA DI DEBITI SCADUTI VERSO I DIPENDENTI E VERSAMENTO DI RITENUTEE CONTRIBUTICriterio egradoDescrizioneAttestazioni e documentiF.04 A PAGAMENTO DEGLI EMOLUMENTI AI DIPENDENTI EVERSAMENTO DI RITENUTE E CONTRIBUTILa società richiedente la Licenza deve dimostrare di aver pagato,entro e non oltre il successivo 31 marzo:! gli Emolumenti dovuti ai propri dipendenti, rientranti nelperiodo di competenza fino alla data del 31 dicembre(compreso) dell’anno che precede la Stagione sportivacui la Licenza si riferisce, ovvero che, entro e non oltre lastessa data (31 marzo), sono stati aperti procedimenticontenziosi, non manifestamente infondati, innanzi organiamministrativi, giurisdizionali o arbitrali dello Stato o delleistituzioni calcistiche nazionali o internazionali;! le ritenute fiscali, i contributi dell’ENPALS relativi agliEmolumenti dovuti ai dipendenti, rientranti nel periodo dicompetenza fino alla data del 31 dicembre (compreso)dell’anno che precede la Stagione sportiva cui la Licenzasi riferisce ovvero che, entro e non oltre la stessa data(31 marzo), sono stati ottenuti provvedimenti dirateazione o sono stati aperti procedimenti contenziosi,non manifestamente infondati, innanzi organiamministrativi, giurisdizionali o arbitrali dello Stato o delleistituzioni calcistiche nazionali o internazionali.! Elenco dei dipendenti.! Documentazioneattestante l’avvenutopagamento degliEmolumenti ai dipendentidovuti fino alla data del 31dicembre ovverol’esistenza di contenziosinon manifestamenteinfondati.! Dichiarazione attestantel’avvenuto pagamentodelle ritenute fiscali,contributi ENPALS, dovutifino alla data del 31dicembre, corredata dallaprova dei versamenti,ovvero- documentazionerelativa alla eventualedilazione dei termini dipagamento;- conferma scritta daparte dell’organoamministrativo,giurisdizionale oarbitrale dell’eventualeesistenza delcontenzioso nonmanifestamenteinfondato.59
Manuale delle Licenze UEFA - Versione 2.1 - 1 dicembre 200814.7.1 Principi generaliAi fini del rispetto del criterio F.04 sono considerati dipendenti i seguenti soggetti:a) tutti i calciatori professionisti ai sensi del Regolamento FIFA sullo Status ed iTrasferimenti dei calciatori;b) tutti i tesserati, i lavoratori dipendenti ed i collaboratori addetti al settore sportivocon contratti depositati presso la Lega di appartenenza;c) tutto il personale amministrativo, tecnico e della sicurezza che rientra nei criteriorganizzativi di tipo A, ad eccezione degli addetti alla sicurezza/steward (criterioP.10).Tra gli importi dovuti alla data del 31 dicembre devono essere considerati anche i debitirelativi a soggetti che, per qualsivoglia ragione, non sono più nell’organico della società.14.7.2 Prospetto riepilogativo dei dipendentiLa società richiedente la Licenza deve predisporre un prospetto contenente l’indicazionedi tutti i dipendenti che sono o sono stati nell’organico della società stessa nel corsodell’anno, e quindi fino alla data del 31 dicembre, che precede la Stagione sportiva cui laLicenza si riferisce.Il prospetto dei dipendenti deve contenere le seguenti informazioni:! nominativo del dipendente;! posizione ricoperta dal dipendente;! data di inizio del rapporto;! data di fine del rapporto (ove applicabile);! debiti dovuti alla data del 31 dicembre e relative note esplicative.Tale prospetto deve essere approvato e sottoscritto dal legale rappresentante edall’organo responsabile del controllo contabile della società richiedente la Licenza.14.7.3 Procedura di valutazioneL’esame della documentazione comprovante il rispetto del criterio F.04 è svoltodirettamente dagli Organi del Sistema.Il pagamento degli Emolumenti 7 dovuti ai dipendenti della società richiedente la Licenza,di cui alle lettere a), b) dell’art. 14.7.1 del Manuale, derivanti da contratti depositatipresso la Lega di appartenenza, è certificato dalla Lega di appartenenza direttamenteall’Ufficio Licenze UEFA, nel rispetto della procedura descritta nell’Appendice VIII.Il pagamento di Emolumenti dovuti ai dipendenti, di cui alla lett. c) dell’art. 14.7.1 delManuale, è certificato dalla società richiedente la Licenza, mediante copia dei relativicontratti e di idonea documentazione comprovante il pagamento stesso.7 Si richiama l’attenzione sulla definizione di Emolumenti: “Il termine comprende non solo le retribuzioniconseguenti al rapporto di lavoro, ma anche qualsiasi altro importo che fosse dovuto al dipendente perimpegni contrattuali assunti dalla società richiedente la Licenza e non direttamente inerenti il rapporto stesso(es. gestione del diritto di immagine, etc.)”.60
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