Poenae sunt servanda - DSpace at Open Universiteit

Bij de voorbereiding van verdragen is het mogelijk voor landen om de door hen geprefereerde inhoud kenbaar te
maken aan het Bureau. Met deze informatie zal het Ontwerpcomité (Draft committee) het uiteindelijke concept
opstellen. Deze documentatie is openbaar en kan in Nederland op twee plaatsen worden ingezien. 107 De vele
rapporten en andere publicaties van de ILO komen tot stand in het Onderzoek- en documentatiecentrum van het
Bureau, waar zich tevens de uitgeverij van de organisatie bevindt. 108
2.4.3 De Raad van Beheer
De Raad van Beheer is het uitvoerende orgaan van de ILO en komt daartoe driemaal per jaar bijeen. Het neemt
beslissingen over beleid van de ILO, bepaalt de agenda van de Arbeidsconferentie, kiest de directeur-generaal en is
belast met de goedkeuring van het Programma en begroting van de Organisatie (Programme and Budget of the
Organization for submission to the Conference). De Raad kent zes permanente commissies, waarvan het Comité
voor Vrijheid van Vakvereniging (Committee on Freedom of Association) de bekendste is. 109
De Raad bestaat uit 56 leden (28 regeringen, 14 werkgevers en 14 werknemers) en 66 plaatsvervangende leden (28
regeringen, 19 werkgevers en 19 werknemers). Tien van de overheidszetels worden permanent vervuld door States
of chief industrial importance (Brazilië, China, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Japan, de Russische Federatie, het
Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten). De overige zetels worden gedurende drie jaar ingenomen door
overheidsvertegenwoordigers van de resterende landen, welke daartoe worden gekozen door de Conferentie. 110
2.5 Doelstellingen en kerntaken van de ILO
Kort na de Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work van 1998, waarin vier kernverdragen werden
vastgesteld omtrent, dwangarbeid, kinderarbeid, discriminatie en vrijheid van vakvereniging, is in 1999 het begrip
Decent Work geïntroduceerd. 111 Het kerndoel van de ILO werd hiermee herijkt tot ‘het bevorderen van de kansen
voor vrouwen en mannen tot het verkrijgen van waardig en productief werk, in omstandigheden van vrijheid,
gelijkheid, veiligheid en menselijke waardigheid.’ 112 Eveneens werden de 185 verdragen en aanbevelingen
herbeoordeeld en onderverdeeld in ‘fundamenteel’, ‘prioriteit’ en ‘andere’. Deze ‘andere’ verdragen zijn overigens
niet van minder groot belang. 113 Zeventig verdragen werden up-to-date bevonden, maar 24 moesten worden
herzien. 114 Voor de acht fundamentele verdragen werd een special toezichtmechanisme ontwikkeld. 115
De ILO tracht haar doelstellingen te verwezenlijken door middel van vier strategische en van elkaar afhankelijke
pijlers, namelijk (1) het bevorderen van productieve en vrij gekozen tewerkstelling, (2) het verbeteren van de
dekking en de doeltreffendheid van de sociale bescherming voor iedereen, (3) het versterken van het tripartiete
107
Boonstra 2008, p. 24.
108
.
109
Boonstra 2008, p. 24.
110
.
111
Boonstra 2010, p. 4 ; Zie ook: Keizer 2008, p. 13.
112 Somavia 1999, p.
113 Boonstra 2008, p. 26.
114 Report Working Party 2001, p. 1.
115 Boonstra 2008, p. 25.
23