Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

De gemiddelde deeltijdfactor binnen de onderzochte organisaties
is 0,80. Dit betekent dat de medewerkers gemiddeld een aanstelling
hebben voor 80 procent van het aantal uur van de voor de
organisatie gangbare werkweek. Met een deeltijdfactor van 0,95
hebben de medewerkers in de industrie en nijverheid gemiddeld
genomen een aanstelling voor het meeste aantal uur per week,
terwijl de collectieve sectors getuige de gemiddelde deeltijdfactor
van 0,66 de meeste parttimers kent.
Gemiddelde deeltijdfactor naar sector
Industrie en nijverheid
Handel, transport en dienstverlening
Kennisintensieve dienstverlening
Overheid
Collectieve sector
Totaal
0,66
0,78
0,95
0,88
0,85
0,80
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1
De gemiddelde leeftijd van medewerkers lag in 2010 op het hoogste
punt sinds de eerste editie van dit onderzoek in 1991: 41,2 jaar
(twee jaar geleden was de gemiddelde leeftijd nog 40,6 jaar). Er
zijn bovendien forse verschillen tussen de sectoren.: Het medewerkersbestand
van de overheid is met 45,8 jaar gemiddeld het meest
‘vergrijsd’, terwijl medewerkers in de handel, transport en dienstverlening
met gemiddeld 36,2 jaar relatief jong zijn.
Vooral binnen de overheid en de collectieve sector is het personeelsbestand
vergrijsd: respectievelijk 23 procent en 18 procent van de
medewerkers in deze sectoren is 55 jaar of ouder. Opvallend is verder
dat de handel, transport en dienstverlening relatief veel medewerkers
heeft die jonger zijn dan 35 jaar (47 procent) en relatief weinig
medewerkers heeft die ouder zijn die 45 jaar of ouder zijn (25
procent ten opzichte van het totale gemiddelde van 40 procent).
De gemiddelde diensttijd is gedefi nieerd als de tijd in jaren dat de
huidige medewerkersgemiddeld bij de organisatie werkzaam zijn.
Deze is met 9,9 jaar voor het eerst sinds 2002 gestegen: van gemiddeld
9,1 naar 9,9 jaar. De gemiddelde functieverblijftijd is gedefi
nieerd alsde tijd in jaren dat een medewerker zijn/haar huidige
functie bekleedt. Deze ligt op 6,7 jaar.
De gemiddelde diensttijd is het hoogst binnen de overheid en de industrie
en nijverheid, met respectievelijk 12,6 en 12,3 jaar. De gemiddelde
functieverblijftijd is binnen de industrie en nijverheid en de collectieve
sector het hoogst, met respectievelijk 8,4 en 8,3 jaar. Binnen
de handel, transport en dienstverlening zijn zowel diensttijd (6,3 jaar)
als functieverblijftijd (4,0 jaar)gemiddeld het laagst.
59 procent van de medewerkers in de handel, transport en dienstverlening
is korter dan vijf jaar bij hun huidige werkgever in dienst.
Het percentage medewerkers dat meer dan 25 jaar in dienst is, is
relatief hoog binnen de industrie en nijverheid (15 procent) en deoverheid
(14 procent).
Dossier
Eindeschalers zijn in dit onderzoek gedefi nieerd als alle medewerkers
van wie het salaris is gebaseerd op het einde van de loonschaal waarin
de functie zich bevindt. Dit is van toepassing op 38 procent van
de medewerkers van de onderzochte organisaties. Het percentage
eindeschalers is het hoogst binnen de overheid (63 procent).
Dynamiek van het personeelsbestand
In fi guur 3 staan instroom- en uitstroompercentages weergegeven.
Instroompercentage is gedefi nieerd als het aantal medewerkers
dat in een jaar in dienst trad tot de organisatie als percentage
van het totaal aantal medewerkers in dat jaar, en
uitstroompercentage als het aantal medewerkers dat in een jaar
uit dienst trad bij de organisatie als percentage van het totaal aantal
medewerkers in dat jaar.
In- en uitstroompercentage zijn over het algemeen conjunctuurgevoelige
kengetallen. Binnen alle sectoren waren deze percentages
in 2010 dichtbij elkaar, voor alle deelnemende organisaties respectievelijk
13 en 12 procent. Zowel de in- als uitstroom waren
relatief het hoogst binnen de handel-, transport en dienstverlening,
en het laagst binnen de overheidssector.
In- en uitstroompercentage naar sector
Industrie en nijverheid
Handel, transport en
dienstverlening
Kennisintensieve
dienstverlening
Overheid
Collectieve sector
Totaal
6 7
11
10
11
10
12 13
13
12
25
23
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Instroom
Uitstroom
Gemiddeld 26 procent van de medewerkers die in 2010 uit dienst
traden bij de deelnemende organisaties, was daar minder dan twee
jaar in dienst. Binnen de handel, transport en dienstverlening was
het meeste sprake van uitstroom binnen twee jaar: 35 procent van
de medewerkers. Bij de overheid was het kleinste aandeel van de
uitstroom korter dan twee jaar in dienst: 16 procent.
Veruit de meest voorkomende reden voor uitstroom is vrijwillig
ontslag: in 2010 was dit de uitstroomreden voor 42 procent van
de medewerkers die uit dienst traden. Ten opzichte van 2008 is
dit percentage echter wel gedaald: in dat jaar was de uitstroom
als gevolg van vrijwillig ontslag nog 56 procent van de totale uitstroom.
De uitstroom als gevolg van het afl open van een tijdelijk
contract, en als gevolg van gedwongen ontslag, vormen in 2010
een relatief groter deel van de totale uitstroom dan voorheen.
De interne mobiliteit was het grootst in de kennisintensieve dienstverlening:
8,1 procent van de medewerkers in deze sector kreeg
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011