Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

32 ADVIESDESK
VRAAG EN
ANTWOORD
In deze rubriek krijgt u antwoord op enkele vragen die recentelijk
bij de adviesdesk van HRpraktijk.nl zijn binnengekomen.
Op basis van een negatieve beoordeling is een medewerkster
uit haar functie ontheven. Ze heeft een mobiliteitstraject
aangeboden gekregen waarin wordt bezien
of intern, zo niet extern plaatsingsmogelijkheden
zijn. Werkneemster is niet akkoord met haar beoordeling.
Ze heeft zich ziekgemeld op het moment dat een
gesprek zou plaatsvinden over het te volgen traject.
Volgens de bedrijfsarts kan de werkneemster geen arbeid
verrichten maar wel een gesprek aangaan. Welke
stappen moeten wij als werkgever nu zetten?
U kunt als werkgever de bedrijfsarts vragen te beoordelen
of er sprake is van een ziekte. Dat is de grondslag voor
rechtmatige afwezigheid. Als er wel sprake is van een arbeidsconfl
ict, dan moet de werkneemster samen met de
werkgever en eventueel een mediator tot een oplossing komen.
Hierbij is voor de bedrijfsarts geen rol (want er is geen
ziekte). Het is ook niet aan de bedrijfsarts om vast te stellen
of een werknemer geen arbeid kan verrichten. Hij moet
vaststellen of er door ziekte beperkingen (en welke) voor
het eigen werk zijn en of de werknemer over mogelijkheden
beschikt om andere arbeid te verrichten. Nodig uw
werkneemster uit om te komen praten over een oplossing.
Als zij dit weigert, dan werkt de werkneemster niet mee aan
een oplossing/re-integratie en kunt/moet u haar een brief
sturen met daarin deze reden voor stopzetting van de loondoorbetaling
als zij binnen 3 dagen niet verschijnt.
Een werknemer is meer dan 2 jaar ziek. UWV heeft
werkgever een loonsanctie opgelegd. Inmiddels zijn
alle acties zoals aangegeven door UWV door wg uitgevoerd.
Wn had momenteel 100% hersteld moeten/
kunnen zijn. Het herstel stagneert echter door aanhoudende
klachten en blijft op 50% hangen. Wn werkt
sinds 10 weken daadwerkelijk aan re-integratie. Nu
heeft wn toestemming gevraagd voor 3 weken vakantieverlof.
Wg heeft advies bij bedrijfsarts gevraagd en
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011
deze gaf aan dat er medisch geen belemmeringen zijn
om de vakantie te weigeren. Wg is van mening dat
momenteel 3 weken verlof het re-integratietraject ongunstig
beinvloed en heeft de vakantie opgeschort.
Wg heeft laten weten dat nu verlof nemen niet wordt
gehonoreerd maar dat wanneer er sprake is van progressie
dat verlof in overweging wordt genomen. Mag
wg het verzoek om vakantieverlof op dit moment weigeren
en wn later, wanneer er sprake is van meer of
volledig herstel, de vakantie laten opnemen?
De wg kan niet beoordelen of vakantie herstel bevorderend
is of niet. In het algemeen is vakantie voor iedereen goed
en herstelbevorderend en naar redelijke verwachting ook
voor een zieke werknemer. De wg kan wel vragen aan de
wn de vakantiedagen van het opgebouwde tegoed te mogen
afboeken. Het probleem is dat de wn alleen gedurende
de laatste 6 maanden van ziekte vakantiedagen opbouwt.
Dus in geval van langer durende ziekte zou opgelet
moeten worden hoeveel er maximaal afgeboekt wordt. En
schriftelijke instemming van wn is nodig. U zou kunnen kijken
hoeveel er nog resteren uit het verleden. Zijn dat er
veel dan lijkt afboeken redelijk. Het is een kwestie van redelijkheid
in de omstandigheden van het geval.
Heeft u een vraag?
Stel ‘m aan de adviesdesk
Als HRpraktijk-lid krijgt u persoonlijk antwoord op al uw
HR-vragen. De experts zorgen binnen twee werkdagen
voor een betrouwbaar antwoord. Met uw lidmaatschap
kunt u ongelimiteerd vragen stellen over alle denkbare
HR-onderwerpen of situaties. Ga naar www.hrpraktijk.nl/
magazine voor meer informatie.