Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6 hrpraktijk.nl samenstelling Mariel hoveMann<br />
gratis!<br />
hrpraktijk<br />
Desktop app<br />
In één klik vanaf uw bureaublad op de<br />
hoogte van al <strong>het</strong> nieuws uit <strong>het</strong> HRwerkveld?<br />
Binnen één klik toegang tot<br />
honderden HR-tools, voorbeeldbrieven,<br />
contracten, cases en checklists?<br />
Werk sneller en slimmer met de HRpraktijk<br />
desktop app: direct toegang tot alle<br />
HR-tools en informatie die u nodig heeft.<br />
Download nu, <strong>het</strong> is eenvoudig,<br />
veilig en gratis!<br />
Deze gratis app biedt de volgende<br />
features:<br />
• altijd als eerste <strong>het</strong> laatste HR-nieuws<br />
• relevante discussies online en andere<br />
tips<br />
• honderden HR-tools en vakinformatie<br />
• persoonlijke Adviesdesk voor uw eigen<br />
vragen<br />
• de HRpraktijk Linkedin groep<br />
(>4.000 leden)<br />
Ga naar www.hrpraktijk.nl/app<br />
en download de gratis app.<br />
Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement<br />
Het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement<br />
2011-2012’, waaraan meer dan 230 HR-professionals<br />
hebben deelgenomen, meet prestaties op <strong>het</strong><br />
gebied van in- en uitstroom van personeel, verzuimmanagement,<br />
opleidingen, personeelsbezetting en budgetten.<br />
Het in boekvorm gegoten onderzoek bevat 60<br />
tabellen en grafieken met de belangrijkste HR Ken- en<br />
stuurgetallen, analyses en interviews met gerenommeerde<br />
HR-managers en hoogleraren. Meer informatie:<br />
www.ken-stuurgetallen.nl/boek.html<br />
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011<br />
merendeel werkgevers verwacht<br />
komende jaren groei<br />
een merendeel van de werkgevers (56 procent) verwacht dat de<br />
markt waarin zij actief zijn de komende twee jaar groeit. De prioriteiten<br />
van <strong>het</strong> management verschuiven daardoor van kostenreductie<br />
naar kwaliteitsverbetering en productontwikkeling.<br />
Dit is een van de opvallende conclusies uit <strong>het</strong> tweejaarlijkse<br />
onderzoek ‘ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van<br />
hr strategie.<br />
<strong>het</strong> onderzoek is uitgevoerd door organisatieadviesbureau Berenschot.<br />
voor 2013 zijn de marktverwachtingen een stuk positiever dan voor<br />
2011. Dit jaar verwacht slechts 35 procent van de organisaties groei en<br />
42 procent stabilisatie in hun markt. Binnen de handel, transport en<br />
(kennisintensieve) dienstverlening zijn de verwachtingen voor de komende<br />
jaren <strong>het</strong> meest hooggespannen: respectievelijk 73 procent en<br />
69 procent verwacht groei. alleen overheidsorganisaties hebben voor<br />
2013 amper positievere verwachtingen dan over 2011: slechts 16 procent<br />
gaat er vanuit dat de markt in 2013 groeit. De tendens dat toekomstverwachtingen<br />
positiever zijn dan de verwachtingen over <strong>het</strong><br />
heden is in elk tweejaarlijks Ken- en stuurgetallenonderzoek zichtbaar.<br />
opvallend is dat, naast de overheid die te maken kreeg met bezuinigingen<br />
die hoger uitpakten dan verwacht, ook de kennisintensieve<br />
dienstverlening twee jaar geleden veel hogere verwachtingen had over<br />
2011 dan nu <strong>het</strong> geval is; in 2009 verwachtte 63 procent een groeiende<br />
markt in 2011, dit jaar is dat nog maar 33 procent.<br />
prioriteiten van <strong>het</strong> management<br />
volgens de deelnemers aan <strong>het</strong> onderzoek zijn kostenreductie en kwaliteitsverbetering<br />
op dit moment de prioriteiten van <strong>het</strong> management<br />
(respectievelijk 60 en 58 procent). ook hier klinkt optimisme door<br />
voor 2013: slechts 39 procent verwacht dan nog een focus op kostenreductie.<br />
organisaties verwachten dat zij zich meer bezig gaan<br />
houden met product- of dienstenontwikkeling en autonome groei van<br />
de organisatie.<br />
prioriteiten van hrm<br />
Formatie en personeelsplanning wordt door de deelnemende<br />
hr-professionals gezien als topprioriteit voor<br />
2011. Daarnaast zitten opleiding en ontwikkeling en <strong>het</strong><br />
opstellen van een hr-strategie in de top-3. voor 2013 blijven<br />
personeelsplanning en opleiding in de bovenste<br />
regionen, met kort daarop duurzaam personeelsbeleid.<br />
in tegenstelling tot voorgaande jaren wordt <strong>het</strong> belang<br />
van hr-strategie zo groot geacht dat men er nog dit jaar<br />
prioriteit op legt. in voorgaande edities van <strong>het</strong> onderzoek<br />
was dit vaak een onderwerp waarmee men in de<br />
toekomst aan de slag wilde. heeft <strong>het</strong> nut van hr-strategie<br />
zich bewezen in de crisisjaren?
Change language