Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

in 2010 een andere functie binnen de eigen organisatie. De interne
mobiliteit was het laagst binnen de overheid (3,6 procent) en
de collectieve sector (3,8 procent). Demotie van medewerkers
kwam in alle sectoren weinig voor.
Procentuele verdeling interne mobiliteit naar sector
Promotie
5,0%
4,0%
3,0%
2,0%
1,0%
0,0%
Horizontale
doorstroming
Demotie
IN HTD KD OV CS Totaal
3,8% 3,1% 4,6% 1,9% 1,7% 3,3%
1,9% 3,4% 3,5% 1,5% 1,9% 2,5%
0,3% 0,5% 0,5% 0,2% 0,2% 0,4%
Vervulling vacatures
Bij de onderzochte organisaties duurde het in 2010 – na de dag
van de openstelling van een vacature – gemiddeld 57 dagen voor-
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011
dat deze vervuld was. De gemiddelde vervullingsduur van een vacature
is daarmee slechts iets lager dan in 2008 (62 dagen). De gemiddelde
vervullingsduur van een vacature is bij de overheid het
hoogst (86 dagen). De collectieve sector is gemiddeld genomen
het snelst met het vervullen van vacatures: dit kost organisaties
uit deze sector gemiddeld 47 dagen.
Grootste HR-benchmarkonderzoek van NL
474 unieke organisaties, waarvoor in totaal bijna 513.000 medewerkers
werkzaam zijn, hebben meegewerkt aan één of meerdere
onderzoeken die zijn uitgevoerd voor de nieuwe editie van
´Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement´. Hiermee is
het het grootste en oudste HR-onderzoek in Nederland.
Lees meer over dit unieke rapport www.kenstuurgetallen.nl/boek.html