Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

Vier op tien werkgevers wil gezondheid
werknemers niet stimuleren
43 procent van de werkgevers voelt er niets voor om de gezondheid
van hun werknemers te stimuleren. Slechts een kleine meerderheid van
53 procent van de werkgevers vindt dat zij deze verantwoordelijkheid
wel hebben.
Dat blijkt uit een peiling van verzekeraar Zilveren Kruis onder 1162 bezoekers
van haar website. Verzekeraars hopen dat werkgevers met hen zullen samenwerken
om de gezondheid van Nederlanders op te krikken.
Checklist gezondheidsbeleid
Het management van een organisatie kan gezondheidsaspecten van werk en
risico’s in het (werk)gedrag signaleren, aanpakken en verbeteren. Een organisatie
met aandacht voor gezondheid in alle aspecten van de bedrijfsvoering
ondersteunt het management in deze taak.
Aandacht voor gezondheid is nodig bij zowel de leidinggevende als de werknemer:
• Is de werkplek/omgeving zonder risico’s voor de gezondheid?
• Is er een goede balans tussen belasting (werk en privé) en belastbaarheid?
• Wat doet de werknemer zelf om veilig en gezond te kunnen werken en
leven?
• Is er sprake van gezond werkgedrag (bijvoorbeeld naleving werkinstructies
en gebruik van PBM’s: persoonlijke beschermingsmiddelen)?
• Is er een effect van een (ongezonde) leefstijl en gedrag op het functioneren?
• Hoe kan ik als leidinggevende de werknemer nog beter tot zijn/haar recht
laten komen, zijn of haar inzetbaarheid verbeteren?
Zie pagina 40 voor een discussie op Linkedin over een top 5 van
verzuimpreventie
Vraag subsidie voor Het
Nieuwe Werken aan
Op de hoogte blijven van HNW?
Het laatste HR-nieuws op het gebied van Het
Nieuwe Werken krijgt u via de e-zine
HNW in bedrijf. Meer informatie en inschrijven:
www.hnw-inbedrijf.nl.
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011
7
Steeds vaker wordt onderkend dat innovatie niet alleen
slaat op technologische vernieuwingen, maar ook op vernieuwing
in arbeidsorganisaties en in arbeidsrelaties.
Laatstgenoemde innovatie leidt tot verbeterde prestaties
van de organisaties, meer lol in het werk en talentontplooiing.
Reden voor EIM een studie te verrichten naar de
haalbaarheid van een monitor naar sociale innovatie in
het midden- en kleinbedrijf (mkb).
In de studie wordt nagegaan of (delen van) bestaande
meetinstrumenten relevant kunnen zijn bij de mogelijke
totstandbrenging van een monitor sociale innovatie
voor het mkb. Zo zijn er veel verschillende operationaliseringen
van de definitie van sociale innovatie in de
praktijk zijn.
Ruimte voor eigen interpretatie is volgens EIM daarbij
een overweging, waarbij in de analyse het begrip nader
ingekaderd kan worden. Er wordt dan op voorhand wel
breed geïnventariseerd en achteraf gekeken naar wat
onder welke definitie valt.
Vraag subsidie aan
Overigens kunnen werkgevers dit jaar en volgend jaar
maximaal 18.000 euro subsidie ontvangen voor sociale
innovatie, zoals het doorvoeren van Het Nieuwe Werken.
Het Europees Sociaal Fonds trekt hiervoor 24 miljoen
euro uit. Met het geld kunnen werkgevers een adviseur
in de arm nemen. De adviseur licht de
bedrijfsprocessen door en vergroot de duurzame inzetbaarheid.
Werkgevers kunnen de subsidie vanaf 3 oktober
2011 tot en met 31 december 2012 aanvragen via
agentschapszw.nl.