regelingen in het buitenland met betrekking tot de markt voor ...

Doelgroep
Doelgroep 30
De doelgroep van de regeling (iedereen die als werknemer diensten kan verrichten in het
kader van de dienstencheque) is iedereen die staat ingeschreven bij het Belgische
arbeidsbureau. De werknemers die in aanmerking komen voor een tewerkstelling in het
kader van de dienstencheques zijn bijvoorbeeld:
− De volledig uitkeringsgerechtigde werklozen.
− De begunstigden van een leefloon.
− De niet-werkenden die geen uitkering genieten.
− De deeltijds werkenden.
− De personen die meer uren willen werken of een bijkomende activiteit willen
uitoefenen.
− De personen die vergelijkbare activiteiten uitoefenen via het stelsel van de PWA’s.
− De personen wiens uitkering werd geschrapt of geschorst.
− De personen die zwart werk verrichten (via de dienstencheques kan een
zwartwerker blijven voortwerken op legale wijze.
Naargelang de situatie waarin de werknemer zich bevond voordat hij/zij begon aan het
werken in het kader van de arbeidsovereenkomst dienstencheques, wordt onderscheid
gemaakt tussen twee categorieën werknemers:
Categorie A Werknemers van deze categorie zijn de werknemers die een
werkloosheidsuitkering, een leefloon of financiële sociale hulp
ontvingen alvorens tewerkgesteld te worden met een
arbeidsovereenkomst dienstencheques, en die tijdens hun
tewerkstelling verder aanspraak blijven maken op een
werkloosheidsuitkering, op leefloon of op financiële sociale hulp.
Categorie B Dit zijn alle andere werknemers die tewerkgesteld zijn met een
arbeidsovereenkomst dienstencheques. Om te werken binnen de
dienstencheque-regeling is inschrijving bij het arbeidsbureau een
vereiste voor deze categorie.
Arbeidscontract
De werknemers ontvangen een ‘arbeidsovereenkomst dienstencheque’ bij het
uitzendbedrijf die in hoofdzaak overeenkomt met een gewone arbeidsovereenkomst. Dit
was het voornaamste voordeel voor werknemers ten opzichte van de PWA-regeling tot
voor april 1999. Voor de arbeidsovereenkomst dienstencheque geldt dat een werknemer
bij een zelfde werkgever verschillende van dit soort overeenkomsten af kan sluiten (zelfs
opeenvolgend) zonder dat dit het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor een
onbepaalde tijd tot gevolg heeft. Deze mogelijkheid geldt echter slechts voor een
bepaalde periode die varieert van zes maanden voor werknemers uit categorie A, tot drie
maanden voor werknemers uit categorie B. Na die periode moet een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde duur worden aangeboden. De periode wordt gerekend vanaf de dag van
de eerste voorafgaandelijke aangifte van de tewerkstelling in het kader van de
30 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, o.c., België, mei 2004.
S299001rap 14