regelingen in het buitenland met betrekking tot de markt voor ...

Aspect Dienstencheque a la België (subsidie op arbeid)
Maatschappelijke voordelen Draagt bij aan omzetten zwart naar wit (in tussentijdse informatie over de
dienstencheques wordt dit verondersteld).
Vergroot draagvlak voor de sociale zekerheid (minder derving inkomsten door
zwart werk).
Maatschappelijke nadelen Mogelijk minder effectief aanbod in andere segmenten arbeidsmarkt.
Kosten per uur bedragen ongeveer € 16,31 per uur voor de overheid.
Geraamde kosten in 2005 op macro-niveau bedragen € 227 miljoen - € 68
miljoen (terugverdieneffecten) = € 159 miljoen netto.
Geraamde kosten voor het realiseren van 25.000 banen in totaal in 2007
bedragen € 520 miljoen bruto (afgezien van terugverdieneffecten.
Beperkte uitgifte dienstencheques (afhankelijk van begrootte bedrag hiervoor).
Administratieve rompslomp.
Doordat werknemers uit categorie A nog een (aanvullende) uitkering ontvangen
vergroot het dienstencheque-systeem de armoedeval voor deze groep
werknemers bij overstap naar een full-time laag betaalde, reguliere baan.
De verplichting om al na drie of zes maanden een vaste arbeidsovereenkomst
dienstencheques aan de werknemer aan te bieden, kan voor ondernemingen
een belemmering zijn om hun diensten op het gebied van persoonlijke
dienstverlening via de dienstencheques aan te bieden.
3.5 INVOERING IN NEDERLAND
Om de dienstencheques naar Belgisch model in Nederland in te voeren, zou je een
instelling in het leven moeten roepen die de uitgifte van de cheques kan verzorgen en die
de betalingen aan erkende ondernemingen regelt. Hiervoor zou je kunnen denken aan de
belastingdienst die dan direct kan beschikken over de gebruikersinformatie die relevant is
om de aangiften te controleren (i.v.m. de 30 procent aftrek). Voor het erkennen van de
bedrijven zou je bijvoorbeeld kunnen denken aan de Arbeidsinspectie, maar wellicht kan
aanmelding bij de Kamer van Koophandel of de branche-organisatie (bijvoorbeeld OSB)
voldoende zijn. In Nederland kunnen in principe dezelfde bedrijven als in België voor
erkenning in aanmerking komen, te weten uitzendbureaus, schoonmaaksector,
ziekenfondsen en arbeidsbureaus. Wij denken ook hier echter met name aan de
thuiszorginstellingen vanwege hun expertise met het bij elkaar brengen van vraag en
aanbod van huishoudelijke hulp (en daaraan verwante diensten) (zie hoofdstuk 2). Ook
hier weer moeten de erkende ondernemingen in contact staan met het CWI om zicht te
krijgen/houden op het arbeidsaanbod. Je zou naast het CWI ook kunnen denken aan
gemeenten en het UWV, om zicht te krijgen/houden op uitkeringsgerechtigden en nietuitkeringsgerechtigden.
S299001rap 18