Ho Re Ca Info - FNV Horecabond

19
Tekst Aafke Jochems
Beeld VVB
Grote meerderheid FNV-leden
vóór AOW-pensioenakkoord
FNV-leden hebben zich met een grote meerderheid van 80 procent uitgesproken vóór het
onderhandelaarsakkoord over AOW en pensioen dat sociale partners hadden afgesloten.
Via een referendum brachten bijna 160.000 FNV-leden in juni hun stem uit. Kern van het
akkoord is dat de AOW fl exibel en welvaartsvast wordt. Mensen kunnen zelf bepalen
wanneer ze willen stoppen met werken. En de koppeling met de levensverwachting moet
leiden tot een toekomstbestendig pensioenstelsel.
Werknemersorganisaties FNV, CNV en MHP en
werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland
en LTO Nederland zijn een principeakkoord overeengekomen
over een fl exibel pensioen en AOW.
Het is voorgelegd aan alle FNV-leden via een
referendum en 80 procent bleek voor; van de FNV
Horecabond-leden bleek zelfs 85 procent voor.
FNV-voorzitter Agnes Jongerius: “Wij hebben een
goed en werkbaar akkoord. Van belang is wel dat
het nieuwe kabinet niet gaat shoppen op onderdelen
van het akkoord.” Het akkoord zal in het najaar verder
worden uitgewerkt.
Aanvullend pensioen
Een wijziging van de AOW-leeftijd wordt tien jaar van
tevoren aangekondigd en vindt vervolgens om de vijf
jaar plaats. Dit impliceert een eerste leeftijdsverhoging
per 2020 die nu wordt vastgelegd op 66 jaar en een
eventuele volgende stap naar 67 jaar in 2025 die in 2015
defi nitief wordt vastgesteld. Uitgangspunt is verder dat
de AOW fl exibel wordt. Iedereen die eerder wil stoppen
met werken kan ervoor kiezen de AOW op 65 jaar
te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent lager.
Iedereen kan er ook voor kiezen langer door te werken
en krijgt dan een uitkering die 6,5 procent hoger is. De
aanvullende pensioenen zijn en blijven fl exibel in te zetten.
De AOW wordt gekoppeld aan de verdiende lonen
en niet meer aan de cao-lonen. Nu is het nog zo dat de
AOW ieder jaar naar verhouding iets minder waard
wordt. Door deze koppeling aan de werkelijk verdiende
lonen wordt de AOW voor iedereen meer waard.
Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze
hogere AOW. Mensen met aa nvullend pensioen, die
vroeg begonnen zijn en een lager inkomen hebben,
kunnen daarom desgewenst met 65 jaar stoppen tegen
een fatsoenlijk inkomen. Hiermee wordt voorkomen
dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er
hard op achteruit zouden gaan.
Ook de aanvullende pensioenen worden gekoppeld
aan de levensverwachting en dat maakt ons
pensioenstelsel toekomstbestendig voor huidige en
volgende generaties. De stijging van de levensverwachting
wordt premieneutraal verwerkt. Dat betekent óf
een lagere uitkering óf iets langer doorwerken. Verder
is afgesproken dat wanneer pensioenfondsen onvoldoende
op sterkte zijn, de rekening solidair betaald
wordt door de werkenden en de niet-werkenden, door
jong en oud.
Zwaar beroep
Het is onmogelijk om goed vast te stellen wat een
zwaar beroep is en wat niet. Wel zijn goede afspraken
nodig over gezonde werkomstandigheden voor mensen
met zware beroepen. Alleen dan kunnen mensen verantwoord
kiezen voor korter of langer werken. Maar
een aparte zwareberoepenregeling is niet nodig. Door
keuzevrijheid in dit systeem en de opwaardering van
de AOW via de verdiende lonen kan iedereen, dus ook
mensen met een zwaar beroep, desgewenst met 65 jaar
stoppen met werken. |
Het akkoord
maakt ons
pensioenstelsel
toekomstbestendig,
ook
voor volgende
generaties.