Ho Re Ca Info - FNV Horecabond

20
Juridische Zaken
Voordat je in dienst treedt van een werkgever sluit je eerst een arbeidsovereenkomst. Maar wat is nu precies
een arbeidsovereenkomst? Op welke wijze kan er een eind aan komen en wat kunnen na de beëindiging van
dit contract de gevolgen zijn voor je WW-uitkering? Juridisch medewerkers Ellen Brouwer en Wais Shirbaz
hebben de wetteksten geraadpleegd en geven antwoord op deze vragen.
Het Burgerlijk Wetboek defi nieert
de arbeidsovereenkomst als volgt:
De Arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever,
om tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten.
De arbeidsovereenkomst kan zowel
mondeling als schriftelijk worden
aangegaan. In de cao kan vastgelegd
zijn dat de werkgever verplicht is
met een werknemer een schriftelijke
arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Einde arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op
verschillende wijzen eindigen,
onder andere door:
Ontslag in de proeftijd
Zowel werkgever als werknemer
kan in de proeftijd de arbeidsovereenkomst
beëindigen. Een proeftijd
dient altijd schriftelijk vastgelegd te
zijn, anders geldt er geen proeftijd.
Een ontslagvergunning is niet vereist,
een opzegtermijn hoeft niet in
acht genomen te worden en opzegbepalingen
zijn niet van toepassing.
Einde arbeidsovereenkomst
bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor
zes maanden, eindigt van rechtswege
wanneer de tijd van zes
maanden is verstreken. Als in de
arbeidsovereenkomst is vastgelegd
dat het dienstverband tussentijds
kan worden opgezegd, dan zal de
werkgever voorafgaand aan de
opzegging toestemming moeten
aanvragen bij UWV WERKbedrijf.
De werknemer mag opzeggen
met inachtneming van 1 kalendermaand,
tenzij een langere opzegtermijn
is overeengekomen.
Er kunnen drie arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd met
een tussenpoos van maximaal
drie maanden worden overeengekomen.
Tussen het begin van
de eerste arbeidsovereenkomst en
het einde van de derde arbeidsovereenkomst
mag niet meer dan
drie jaar zitten. In de cao kunnen
andere afspraken gemaakt zijn
voor wat betreft arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd. Is er
op jouw arbeidsovereenkomst een
cao van toepassing dan kun je de
bepalingen daarin nalezen. In de
cao horeca staat bijvoorbeeld dat er
zes arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd met een tussenpoos
van maximaal een maand kunnen
worden overeengekomen. Tussen
het begin van de eerste arbeidsovereenkomst
en het einde van de
Tekst Ellen Brouwer en Wais Shirbaz
Beeld P&I
Arbeidsovereenkomst:
Tip: ga nooit akkoord met een nieuwe overeenkomst als je over de inhoud
twijfels hebt. Neem dan zo spoedig mogelijk contact op met FNV Horecabond
en vraag om advies, voordat je een overeenkomst voor akkoord ondertekent.
Als je te lang wacht met ons in te lichten kan het soms erg lang duren voordat
je je loon of een uitkering ontvangt.
laatste arbeidsovereenkomst mogen
niet meer dan 60 maanden zitten.
Na 60 maanden of bij een zevende
contract voor bepaalde tijd ontstaat
automatisch een dienstverband voor
onbepaalde tijd.
Wederzijds goedvinden
Dit is alleen mogelijk als zowel
jouw werkgever als jijzelf de
arbeidsovereenkomst wil beeindigen.
Als je werkgever aan
jou vraagt in te stemmen met
ontslag dan moet de werkgever
onderzoeken – de zogenaamde
onderzoeksplicht – of je begrijpt
waarmee je instemt en of je
begrijpt wat de consequenties
van de instemming zijn. Hou
wel rekening met de mogelijkheid
dat je geen WW-uitkering krijgt
omdat je verwijtbaar werkloos
kunt zijn.
Om het risico te vermijden dat
je geen WW-uitkering krijgt, is
het mogelijk om een beëindigingovereenkomst
met wederzijds
goedvinden af te sluiten. Deze
overeenkomst dient wel aan enkele
belangrijke voorwaarden te voldoen
(meer hierover: Horeca Info,
2010, nr. 1).
Opzegging door werknemer
Jij als werknemer kunt je ontslag
schriftelijk indienen bij de
werkgever. Je moet je daarbij
houden aan de overeengekomen
opzegtermijn. Je kunt je ontslag
intrekken zolang je werkgever
dit ontslag nog niet heeft aanvaard.
Belangrijk: ook nu bestaat
de mogelijkheid dat je geen
WW-uitkering krijgt omdat je verwijtbaar
werkloos kunt zijn.