'Wij verwachten saamhorigheid' - Hospitality Management
'Wij verwachten saamhorigheid' - Hospitality Management
'Wij verwachten saamhorigheid' - Hospitality Management
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Twee van de nieuwste toetreders tot Historic Hotels of the Benelux<br />
tonen duidelijk de diversiteit binnen de groep: een oudtijdse boerderij<br />
in Odoorn (Hotel Restaurant Lubbelink) en het oudste hotel van<br />
Nederland (Hotel de Draak, sinds 1397, Bergen op Zoom).<br />
Annemarieke van der Velden is inmiddels ruim twee jaar directeur<br />
van dit ‘label’. Saillant detail: voor iemand die een stukje Nederlands<br />
erfgoed wereldwijd onder de aandacht van hotelgasten moet brengen,<br />
heeft zij een opmerkelijk internationale achtergrond. De eerste<br />
acht jaar van haar leven heeft zij in Zaïre gewoond; na haar studie<br />
HEAO Communicatie - in Nederland - verbleef zij achtereenvolgens<br />
in Suriname, Guatemala en Brazilië (Rio de Janeiro). Via haar eigen<br />
bedrijf, dat zich op evenementenorganisatie richtte, kwam zij in contact<br />
met Eden Hotel <strong>Management</strong> (EHM). Die hotelgroep, met 17 hotels<br />
in eigendom, toonde belangstelling voor Historic Hotels of the<br />
Benelux, het merk dat zich (onder leiding van Johan Neppelenbroek)<br />
in december 2006 had afgesplitst van Erfgoed Logies, en dat in 2008<br />
ter overname werd aangeboden.<br />
per 1 augustus werd eHM de nieuwe eigenaar, en zij trokken<br />
een directeur aan die niet afgestudeerd is aan een<br />
hotelschool... Hebben ze dat beargumenteerd?<br />
Van der Velden: ‘Zij zochten een ondernemend iemand die all-round<br />
is en die “out of the box” kan denken. Het is vooral van belang dat<br />
de directeur van Historic Hotels of the Benelux makkelijk contacten<br />
kan leggen, want we hebben te maken met sterk van elkaar verschillende<br />
hotels. Ik vind dat juist fijn, maar menigeen zal die verscheidenheid<br />
als een probleem ervaren. Vanuit mijn communicatieachtergrond<br />
heb ik er geen moeite mee om telkens een vertaalslag te<br />
maken. En laten we wel zijn, de beste hoteliers zijn mensen die veel<br />
affiniteit hebben met andere mensen. Goed gastheer- of gastvrouwschap<br />
zit in de persoon zelf; daar heb je geen hotelschool voor nodig.’<br />
wat werd in 2008 van de nieuwe directeur verwacht? wat<br />
stond vetgedrukt in de taakomschrijving?<br />
‘Als eerste werd van mij verwacht dat ik de scepsis bij de leden zou<br />
wegnemen. Doordat vrij lang weinig initiatieven waren ontplooid<br />
binnen de groep, en doordat EHM op het punt stond de zaak “in te<br />
lijven”, was enige bezorgdheid, dan wel scepsis ontstaan. De meeste<br />
leden van Historic Hotels zijn individualistisch ingesteld; zij hadden<br />
hun bedenkingen bij de overname door een keten. Velen waren<br />
daar heb je geen<br />
hotelschool voor nodig<br />
bang dat boven hun hotel een “Eden-vlag” zou komen te wapperen.<br />
Mede om de rust terug te brengen, hebben we het eerste jaar geen<br />
fee in rekening gebracht. Wij wilden de leden eerst laten ervaren dat<br />
de overname door EHM alleen maar plussen opleverde. Ten tweede<br />
moest ik structuur aanbrengen in de wijze waarop wij naar buiten<br />
treden; we kunnen immers veel meer bieden dan enkel een mooi<br />
boekje en een mooie website.’<br />
wat zijn de plussen die bij de overname door eHM horen?<br />
‘De hotels maken nu deel uit van een organisatie die ook in tijden<br />
van economische tegenwind overeind zal blijven. We zijn ook begonnen<br />
met het merk steeds meer in de etalage te zetten. Zo doen<br />
historic hotels oF the benelux<br />
we veel aan “joint promotions” met diverse tijdschriften; we geven<br />
arrangementen weg - op basis van beschikbaarheid - in ruil voor<br />
publiciteit. Denk ook aan alle kennis en ervaring die binnen EHM<br />
aanwezig is; de hoteliers kunnen advies inkopen op het gebied van<br />
ICT, social media, financiële aangelegenheden, human resources...<br />
EHM heeft bovendien een eigen inkoopapparaat waarvan gebruik<br />
gemaakt kan worden.’<br />
Hoe is dit label internationaal gepositioneerd?<br />
‘Historic Hotels of the Benelux is aangesloten bij Historic Hotels of<br />
Europe, een club met 700 hotels, dus we hebben een groot internationaal<br />
bereik. Die organisatie is zelf weer partner van Historic Hotels<br />
of America, waarin ruim 220 hotels hun plekje gevonden hebben.<br />
Onze website is veel meer gelinkt dan die van een voornamelijk in<br />
Nederland opererende groep. Vermeldenswaardig is ook dat EHM<br />
als eerste hotelgroep in Nederland een samenwerking is aangegaan<br />
met Air Miles; de leden van Historic Hotels of the Benelux kunnen<br />
daarvan meeprofiteren. De Air Miles-punten kunnen in hun hotels<br />
ingezet worden. Vandaar dat ons merk ook op de website van Air<br />
Miles te vinden is.’<br />
sterKe punten historic hotels<br />
oF the benelux<br />
• Deze marketingorganisatie is aangesloten bij Historic<br />
Hotels of Europe en gelieerd aan Historic Hotels of<br />
America, hetgeen veel ‘links’ oplevert.<br />
• Eigenaar Eden Hotel <strong>Management</strong> zorgt niet alleen voor<br />
een solide basis, maar stelt ook kennis, expertise en<br />
faciliteiten ter beschikking.<br />
• De verscheidenheid binnen het ledenbestand.<br />
• De deelnemende hotels kunnen bogen op een evenwichtige<br />
mix van zakelijk en leisure, hetgeen ze minder kwetsbaar<br />
maakt in een periode van conjuncturele malaise.<br />
• EHM heeft een eigen inkoopapparaat en is een samenwerking<br />
aangegaan met Air Miles.<br />
• Historic Hotels of Europe loopt voorop als we kijken naar<br />
het gebruik van de social media, online marketing en het<br />
gebruik van smartphones.<br />
• De individuele hotels genieten veel vrijheid binnen de groep.<br />
hospitality management • nR 5 - 2010 • 13