Jaarverslag - Bekaert

More documents

Recommendations

Info

27 Onze verantwoordelijkheid op de werkplekBekaert Jaarverslag 2012VeiligheidscijfersVeiligheidskampioenen in geconsolideerdefabriekenaantal jaar zonder ongevallen met werkverlet>= 9jaar>= 6jaar>= 5jaar> =3jaar>=2jaarAantalfabrieken1 2 4 7 10Bekaert Hlohovec AS, Slovakije slaagde erin om 9 jaarzonder ongevallen met werkverlet te presteren.Frequentiegraad = aantal ongevallen met werkverlet permiljoen gewerkte uren.Bekaert Engineering (Ingelmunster, België) vierde1000 werkdagen (3 jaar) zonder ongevallen metwerkverlet.We vierden ook veiligheidskampioenen in twee van onzeBraziliaanse joint venture fabrieken:Ernstgraad = aantal dagen werkverlet als gevolg vanarbeidsongeval per duizend gewerkte uren.In 2012 stegen zowel de frequentiegraad als deernstgraad in vergelijking met 2011. Dit was het resultaatvan footprint wijzigingen (verkoop van fabrieken met heelgoede veiligheidsresultaten & acquisitie/consolidatie vanentiteiten waar veiligheidsprestaties zullen verbeterdworden als onderdeel van hun integratie in de BekaertGroep.)BMB-Belgo Mineira Bekaert Artefatos de Arame(Itaúna): 12 jaar zonder ongevallen met werkverletBelgo Bekaert Arames (Contagem): 6 jaar zonderongevallen met werkverlet
28 Onze verantwoordelijkheid in de gemeenschap en in de marktenBekaert Jaarverslag 2012Onze verantwoordelijkheid in de gemeenschap en in demarktenbetter together in de gemeenschappen waar weactief zijnBekaert streeft ernaar om een loyale, verantwoordelijkepartner te zijn binnen de lokale gemeenschappen. Wehechten er belang aan om op een transparante enconstructieve manier met lokale overheden om te gaan ende nationale wetgevingen en de collectievearbeidsovereenkomsten na te leven. Bekaert respecteertde Universele Verklaring van de Rechten van de Mens ende verdragen en aanbevelingen van de InternationaleArbeidsorganisatie.better together door diversiteit naar waarde teschattenBekaert erkent het belang van diversiteit: diversiteit vanmensen, producten, klanten, leveranciers, culturen enregio’s. We beschouwen diversiteit als een opportuniteit.better together door diversiteit te waarderen, is geen holleslogan, maar wel onze aspiratie.Ons aanwervingsbeleid is tweeledig. Ten eerste wervenwe mensen aan die volledig vertrouwd zijn met de lokalemarktomstandigheden. Onze klanten verwachten immerssamen te werken met sterke lokale teams. Ten tweederichten we ons op diversiteit: we vormen teams diesamengesteld zijn uit talenten van verschillendenationaliteiten, culturen en achtergronden, en moedigenhen aan om hun kennis, sterkten, ervaringen enverwachtingen met elkaar te delen.better together met klanten en leveranciersOver de hele wereld is onze aanpak erop gericht om dichtbij onze klanten te zijn: we hebben productiefaciliteitenen verkoopkantoren in 40 landen. We kopen grondstoffenbij lokale leveranciers die we bijstaan in de ontwikkelingvan hun producten en processen. Zo vermijden we langeen onnodige transporten.Bij het ontwikkelen van nieuwe producten houden wevandaag de marktvraag van morgen voor ogen. Dit houdtonder meer in dat we materialen met verbeterdeeigenschappen gebruiken en inspanningen doen om onzeprocessen milieuvriendelijker te maken.Onze baseline better together vat de uniekesamenwerking tussen Bekaert en haar zakenpartners goedsamen. We slaan de handen in elkaar met klanten enleveranciers bij het ontwikkelen van projecten, hetinitiëren van feedback en tevredenheidsonderzoeken, enhet analyseren van de industrie. In 2012 vierde Bekaert 60jaar van samenwerking met bandenproducenten. Erwerden diverse initiatieven georganiseerd, die ons de kansboden om onze klanten te bedanken voor hun vertrouwen,ons engagement tegenover hen te tonen en om huidigeen toekomstige noden te bespreken.Alle zakenpartners worden bij Bekaert open en eerlijkbehandeld. Wij respecteren de algemeen aanvaardenormen, wetten en regels en runnen onze activiteiten inovereenstemming met de principes van eerlijkeconcurrentie.Marktgerelateerde cijfersIn lijn met ons aanwervingsbeleid krijgt elkenieuwe medewerker een exemplaar van onzeGedragscode waarin het anti-corruptiebeleid en debedrijfsprocedures worden toegelicht.Bekaert won de 2012 EIPM Peter KraljicExcellence Award voor “Supplier RelationshipManagement” uitgereikt door The EuropeanInstitute of Purchasing Management (EIPM). Dezeaward bekroont Bekaerts uitmuntendheid inaankoopprocessen en relatiebeheer en is hetresultaat van een evaluatie gebaseerd op hetEFQM Excellence Model.Bekaert ontving de Preferred Supplier Award vanSchneider Electric voor haar consistente prestatiesop vlak van toeleveringen, dienstverlening,productiviteit, competitiviteit, innovatie, duurzameontwikkeling en snelle respons. Bekaert is sindslang een zakenpartner van Schneider Electric voorde ontwikkeling en de bevoorrading van Dramix®Green staalvezels voor prefab elektriciteitskabines.
Page 4 and 5: 1 Strategie & LeiderschapBekaert Ja
Page 6 and 7: 3 Bekaert in 2012Bekaert Jaarversla
Page 8 and 9: 5 Raad van BestuurBekaert Jaarversl
Page 10 and 11: 7 StrategieBekaert Jaarverslag 2012
Page 12 and 13: 9 StrategieBekaert Jaarverslag 2012
Page 14 and 15: 11 Sectorieel aanbodBekaert Jaarver
Page 16 and 17: 13 Prestaties per segmentBekaert Ja
Page 18 and 19: 15 EMEABekaert Jaarverslag 2012Acti
Page 20 and 21: 17 Latijns-AmerikaBekaert Jaarversl
Page 22 and 23: 19 Pacifisch AziëBekaert Jaarversl
Page 24 and 25: 21 Technologie & InnovatieBekaert J
Page 26 and 27: 23 better together ontwikkelen…Be
Page 28 and 29: 25 Duurzaam ondernemenBekaert Jaarv
Page 32 and 33: 29 Maatschappij en MilieuBekaert Ja
Page 34: Geconsolideerdeomzetinmiljoen€EBI
Page 38 and 39: 33 Samenvatting van het financieel
Page 40 and 41: 35 Raad van Bestuur & ComitésBekae
Page 42 and 43: 37 Evaluatie & Wet vertegenwoordigi
Page 44 and 45: 39 RemuneratieverslagBekaert Jaarve
Page 50 and 51: 45 Aandelen en aandeelhoudersBekaer
Page 52 and 53: 47 Aandelen en aandeelhoudersBekaer
Page 54 and 55: 49 Interne controle- en risicobehee
Page 56 and 57: 51 Interne controle- en risicobehee
Page 58 and 59: 53 Relevante elementen bij een open
Page 60 and 61: Bekaert: Financieel overzicht
Page 62 and 63: Bekaert Jaarverslag 2012 Financieel
Page 80 and 81:
Bekaert Jaarverslag 2012 Financieel
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Bekaert Jaarverslag 2012Financieel
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Meer wetenover Bekaert?www.bekaert.
show all

Jaarverslag - Bekaert

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?