Jaarverslag - Bekaert

More documents

Recommendations

Info

41 RemuneratieverslagBekaert Jaarverslag 2012De vergoeding van elke bestuurder, behalve de Voorzitter, voor de uitoefening van zijn opdracht als lid van de Raad vanBestuur, bestond uit een vast bedrag van € 38 000 en uit een bedrag van € 2 500 voor elke persoonlijk bijgewoondevergadering van de Raad van Bestuur.De vergoeding van elke bestuurder, behalve de Voorzitter en de Gedelegeerd Bestuurder, voor de uitoefening van zijnopdracht als lid van een Comité van de Raad van Bestuur, bestond uit een bedrag van € 1 500 voor elke persoonlijkbijgewoonde vergadering van het Comité.4. Remuneratie van de Gedelegeerd Bestuurder met betrekking tot 2012 in zijn hoedanigheid vanbestuurderIn zijn hoedanigheid van bestuurder heeft de Gedelegeerd Bestuurder recht op dezelfde remuneratie als de niet-uitvoerendebestuurders, behalve de vergoeding voor het bijwonen van vergaderingen van Comités van de Raad van Bestuur, waarvoorhij geen vergoeding ontvangt (cfr. de bovenstaande tabel). De door de Gedelegeerd Bestuurder in zijn hoedanigheid vanbestuurder ontvangen vergoeding is begrepen in zijn basissalaris dat in de volgende tabel is vermeld.5. Prestatiegebonden remuneratie: criteria, periode en methode van prestatie-evaluatieHet remuneratiepakket van de Gedelegeerd Bestuurder en de overige leden van het Bekaert Group Executive bevat drieprestatiegebonden elementen:een korte termijn variabele vergoeding, met objectieven gerelateerd aan het jaarlijkse business plan. Die objectievenbevatten zowel Groeps- als individuele financiële en niet-financiële doelstellingen en worden elk jaar door de Raadvan Bestuur beoordeeld;een middellange termijn variabele vergoeding, met objectieven gerelateerd aan het business plan voor de volgendeperiode van drie jaar. Die objectieven meten zowel de absolute prestatie van Bekaert ten opzichte van het plan alshaar relatieve prestatie ten opzichte van een korf met relevante andere bedrijven. De realisatie van die objectievenwordt door de Raad van Bestuur beoordeeld aan het eind van elke driejaarperiode;een lange termijn variabele vergoeding, onder de vorm van het aanbod van een variabel aantal aandelenopties (zieparagraaf 8 hierna).
42 RemuneratieverslagBekaert Jaarverslag 20126. Remuneratie van de Gedelegeerd Bestuurder met betrekking tot 2012Het contract tussen de huidige Gedelegeerd Bestuurder en de vennootschap werd op 18 januari 2006 ondertekend.Het bedrag van de remuneratie en andere voordelen die rechtstreeks of onrechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurderwerden toegekend door de vennootschap of haar dochtervennootschappen met betrekking tot 2012 wordt hierna vermeld. Inhet licht van de economische uitdagingen waarmee de vennootschap wordt geconfronteerd heeft de GedelegeerdBestuurder afstand gedaan van elke korte termijn variabele vergoeding voor 2012.Bert De GraeveRemuneratie met betrekkingtot 2012, in €Basissalaris 830 200Korte termijn variabelevergoeding (2)Middellange termijnvariabele vergoeding (3)00OpmerkingenBevat Belgisch basissalaris en alle Belgische en buitenlandsebestuurdersvergoedingen (1)Jaarlijkse variabele vergoeding, gebaseerd op prestatie in2012Middellange termijn variabele vergoeding, gebaseerd opprestatie in 2010 - 2012Pensioen 168 600 ToegezegdebijdragenregelingAndere remuneratieelementenLange termijn variabelevergoeding65 100 Bevat bedrijfswagen en verzekeringen24 000 aandelenopties Aantal toegekende aandelenopties(1) Het basissalaris is inclusief de vergoeding door de Gedelegeerd Bestuurder ontvangen in zijn hoedanigheid vanbestuurder(2) In 2012 werd een korte termijn variabele vergoeding van € 332 500 betaald gebaseerd op prestatie in 2011(3) In 2012 werd een middellange termijn variabele vergoeding van € 25 000 betaald gebaseerd op prestatie in 2009-20117. Remuneratie van de overige leden van het Bekaert Group Executive met betrekking tot 2012Het bedrag van de remuneratie en andere voordelen die rechtstreeks of onrechtstreeks aan de andere leden van het BekaertGroup Executive dan de Gedelegeerd Bestuurder werden toegekend door de vennootschap of haar dochtervennootschappenmet betrekking tot 2012 (vijf leden) wordt hierna op globale basis vermeld. In het licht van de economische uitdagingenwaarmee de vennootschap wordt geconfronteerd hebben de leden van het Bekaert Group Executive afstand gedaan van elkekorte termijn variabele vergoeding voor 2012.Bekaert Group Executive(exclusief CEO)Remuneratie met betrekkingtot 2012, in €Basissalaris 1 808 000Korte termijn variabelevergoeding (1)Middellange termijn variabelevergoeding (2)00OpmerkingenBevat Beligisch basissalaris en alle Belgische en buitenlandsebestuurdersvergoedingenJaarlijkse variabele vergoeding, gebaseerd op prestatie in2012Middellange termijn variabele vergoeding, gebaseerd opprestatie in 2010 - 2012Pensioen 236 000 Toegezegdebijdragenregeling en toegezegdpensioenregelingAndere remuneratieelementen75 000 Bevat bedrijfswagens en verzekeringen(1) In 2012 werd een korte termijn variabele vergoeding van € 450 700 betaald gebaseerd op prestatie in 2011(2) In 2012 werd een middellange termijn variabele vergoeding van € 110 900 betaald gebaseerd op prestatie in 2009-2011
Page 4 and 5: 1 Strategie & LeiderschapBekaert Ja
Page 6 and 7: 3 Bekaert in 2012Bekaert Jaarversla
Page 8 and 9: 5 Raad van BestuurBekaert Jaarversl
Page 10 and 11: 7 StrategieBekaert Jaarverslag 2012
Page 12 and 13: 9 StrategieBekaert Jaarverslag 2012
Page 14 and 15: 11 Sectorieel aanbodBekaert Jaarver
Page 16 and 17: 13 Prestaties per segmentBekaert Ja
Page 18 and 19: 15 EMEABekaert Jaarverslag 2012Acti
Page 20 and 21: 17 Latijns-AmerikaBekaert Jaarversl
Page 22 and 23: 19 Pacifisch AziëBekaert Jaarversl
Page 24 and 25: 21 Technologie & InnovatieBekaert J
Page 26 and 27: 23 better together ontwikkelen…Be
Page 28 and 29: 25 Duurzaam ondernemenBekaert Jaarv
Page 30 and 31: 27 Onze verantwoordelijkheid op de
Page 32 and 33: 29 Maatschappij en MilieuBekaert Ja
Page 34: Geconsolideerdeomzetinmiljoen€EBI
Page 38 and 39: 33 Samenvatting van het financieel
Page 40 and 41: 35 Raad van Bestuur & ComitésBekae
Page 42 and 43: 37 Evaluatie & Wet vertegenwoordigi
Page 44 and 45: 39 RemuneratieverslagBekaert Jaarve
Page 48 and 49: 43 RemuneratieverslagBekaert Jaarve
Page 50 and 51: 45 Aandelen en aandeelhoudersBekaer
Page 52 and 53: 47 Aandelen en aandeelhoudersBekaer
Page 54 and 55: 49 Interne controle- en risicobehee
Page 56 and 57: 51 Interne controle- en risicobehee
Page 58 and 59: 53 Relevante elementen bij een open
Page 60 and 61: Bekaert: Financieel overzicht
Page 62 and 63: Bekaert Jaarverslag 2012 Financieel
Page 96 and 97:
Bekaert Jaarverslag 2012 Financieel
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Bekaert Jaarverslag 2012Financieel
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Meer wetenover Bekaert?www.bekaert.
show all

Jaarverslag - Bekaert

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?