Jaarverslag - Bekaert

37 Evaluatie & Wet vertegenwoordiging vrouwenBekaert Jaarverslag 2012Evaluatie & Wet vertegenwoordiging vrouwenEvaluatieDe voornaamste kenmerken van de werkwijze voor het evalueren van de Raad van Bestuur, zijn Comités en de individuelebestuurders zijn beschreven in paragraaf II.3.4 van het Bekaert Charter. De Voorzitter is belast met de organisatie vanperiodieke prestatiebeoordelingen door middel van een uitgebreide vragenlijst die betrekking heeft op:de werking van de Raad of van het Comité;de grondige voorbereiding en bespreking van belangrijke onderwerpen;de individuele bijdrage van elke bestuurder;der huidige samenstelling van de Raad of het Comité, en de vergelijking met zijn gewenste samenstelling;de interactie van van de Raad met het uitvoerend management.Als onderdeel van de in 2011 aangevatte prestatiebeoordeling heeft de Voorzitter in 2012 de antwoorden op de vragenlijstin afzonderlijke vergaderingen met elke individuele bestuurder besproken en de conclusies van de beoordeling, met inbegripvan de punten voor verbetering, aan de voltallige Raad voorgelegd.De onafhankelijk bestuurder met de langste anciënniteit heeft een evaluatie van de prestatie van de Voorzitter door de Raadvan Bestuur georganiseerd.Wet vertegenwoordiging vrouwenDe Raad van Bestuur heeft zijn besprekingen voortgezet omtrent de te nemen acties met het oog op tegemoetkoming aan devereiste dat ten minste één derde van zijn leden van een ander geslacht is dan dat van de overige leden met ingang van1 januari 2017. De Voorzitter heeft een search naar vrouwelijke kandidaten aangevat.