Jaarverslag - Bekaert

41 RemuneratieverslagBekaert Jaarverslag 2012De vergoeding van elke bestuurder, behalve de Voorzitter, voor de uitoefening van zijn opdracht als lid van de Raad vanBestuur, bestond uit een vast bedrag van € 38 000 en uit een bedrag van € 2 500 voor elke persoonlijk bijgewoondevergadering van de Raad van Bestuur.De vergoeding van elke bestuurder, behalve de Voorzitter en de Gedelegeerd Bestuurder, voor de uitoefening van zijnopdracht als lid van een Comité van de Raad van Bestuur, bestond uit een bedrag van € 1 500 voor elke persoonlijkbijgewoonde vergadering van het Comité.4. Remuneratie van de Gedelegeerd Bestuurder met betrekking tot 2012 in zijn hoedanigheid vanbestuurderIn zijn hoedanigheid van bestuurder heeft de Gedelegeerd Bestuurder recht op dezelfde remuneratie als de niet-uitvoerendebestuurders, behalve de vergoeding voor het bijwonen van vergaderingen van Comités van de Raad van Bestuur, waarvoorhij geen vergoeding ontvangt (cfr. de bovenstaande tabel). De door de Gedelegeerd Bestuurder in zijn hoedanigheid vanbestuurder ontvangen vergoeding is begrepen in zijn basissalaris dat in de volgende tabel is vermeld.5. Prestatiegebonden remuneratie: criteria, periode en methode van prestatie-evaluatieHet remuneratiepakket van de Gedelegeerd Bestuurder en de overige leden van het Bekaert Group Executive bevat drieprestatiegebonden elementen:een korte termijn variabele vergoeding, met objectieven gerelateerd aan het jaarlijkse business plan. Die objectievenbevatten zowel Groeps- als individuele financiële en niet-financiële doelstellingen en worden elk jaar door de Raadvan Bestuur beoordeeld;een middellange termijn variabele vergoeding, met objectieven gerelateerd aan het business plan voor de volgendeperiode van drie jaar. Die objectieven meten zowel de absolute prestatie van Bekaert ten opzichte van het plan alshaar relatieve prestatie ten opzichte van een korf met relevante andere bedrijven. De realisatie van die objectievenwordt door de Raad van Bestuur beoordeeld aan het eind van elke driejaarperiode;een lange termijn variabele vergoeding, onder de vorm van het aanbod van een variabel aantal aandelenopties (zieparagraaf 8 hierna).