Jaarverslag - Bekaert

43 RemuneratieverslagBekaert Jaarverslag 20128. Aandelenopties voor het uitvoerend management toegekend in 2012Het aantal aandelenopties dat in 2012 aan de Gedelegeerd Bestuurder en de overige leden van het Bekaert GroupExecutive werd toegekend, en het aantal aandelenopties dat in 2012 door hen werd uitgeoefend of is vervallen wordt opindividuele basis in de onderstaande tabel vermeld.De aan de Gedelegeerd Bestuurder en de overige leden van het Bekaert Group Executive toegekende aandelenopties zijngebaseerd op het SOP2010-2014 plan dat in 2010 door de Raad van Bestuur werd voorgesteld en door een BijzondereAlgemene Vergadering werd goedgekeurd. Het plan biedt opties tot verwerving van bestaande aandelen van devennootschap aan. Er vindt één aanbod van opties plaats in december in elk van de jaren 2010 tot en met 2014, en deopties worden toegekend op de 60ste dag volgend op de dag van het aanbod (d.i. in februari van het jaar daarop). Het totaalaantal aan te bieden opties wordt ieder jaar door de Raad van Bestuur op aanbeveling van het Benoemings- enRemuneratiecomité bepaald. Het aantal aan elke individuele begunstigde aan te bieden opties is ten dele variabel, op basisvan een beoordeling van de lange termijn bijdrage van de betrokken persoon tot het succes van de vennootschap. De optiesworden gratis aan de begunstigden aangeboden. Elke aanvaarde optie verleent de houder het recht op verwerving van éénbestaand aandeel van de vennootschap tegen betaling van de uitoefenprijs, die definitief wordt bepaald ten tijde van hetaanbod en die gelijk is aan het laagste van: (i) de gemiddelde slotkoers van de aandelen van de vennootschap op de beursgedurende dertig dagen die de dag van het aanbod voorafgaan, of (ii) de laatste slotkoers die de dag van het aanbodvoorafgaat. De uitoefenprijs van de in 2012 toegekende aandelenopties bedraagt € 25,14. Onder voorbehoud van degesloten periodes en de sperperiodes voor de handel in aandelen en van het planreglement kunnen de opties uitgeoefendworden vanaf het begin van het vierde kalenderjaar na de datum van hun aanbod tot het einde van het tiende kalenderjaarna de datum van hun aanbod.De aandelenopties die in 2012 uitoefenbaar waren zijn gebaseerd op de plannen die het SOP2010-2014 plan voorafgingen.De bepalingen van die plannen zijn gelijkaardig aan die van het SOP2010-2014 plan, met dien verstande dat de aanwerknemers toegekende opties de vorm hadden van warrants die de houders het recht verlenen tot verwerving van nieuw uitte geven aandelen van de vennootschap, terwijl zelfstandige begunstigden recht hebben op verwerving van bestaandeaandelen zoals in het SOP2010-2014 plan.Aantal toegekende opties Aantal uitgeoefende opties Aantal vervallen optiesBert De Graeve 24 000 - -Bruno Humblet 15 000 - -Dominique Neerinck 9 000 - -Curd Vandekerckhove 8 000 - -Henri Jean Velge 12 000 - -Frank Vromant 12 000 - -Behalve de bovengenoemde aandelenopties worden geen aandelen noch rechten tot verwerving van aandelen aan deGedelegeerd Bestuurder of aan enig ander lid van het Bekaert Group Executive toegekend.9. Vertrekvergoedingen voor het uitvoerend managementHet Belgisch recht en de normale praktijk vormen de basis voor de vertrekregelingen met de uitvoerende managers, behalvemet de Gedelegeerd Bestuurder en de Chief Financial Officer, van wie de ten tijde van hun benoeming overeengekomencontractuele regelingen opzeggingstermijnen van respectievelijk 24 en 12 maanden bepalen.10. Vertrek van uitvoerende managersGeen lid van het uitvoerend management heeft in 2012 de Groep verlaten.11. Terugvorderingsrecht van de vennootschapEr bestaan geen bepalingen die de vennootschap het recht verlenen een variabele remuneratie terug te vorderen die aanuitvoerende managers zou zijn toegekend op basis van onjuiste financiële gegevens.