Mind Magazine 2021
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
op het werk. Er zijn ambassadeurs actief en<br />
we delen goede voorbeelden. Daarnaast doen<br />
we veel lobbywerk, bijvoorbeeld om meer<br />
aandacht voor psychische kwetsbaarheden<br />
in de opleiding van arbeidsdeskundigen en<br />
bedrijfsartsen te krijgen.”<br />
“We hebben ook actief contact met ggzaanbieders’,<br />
vult Margriet Paalvast aan. “Te<br />
vaak wordt daar gekeken naar de aandoening<br />
en krijgen mensen het advies om maar ‘even<br />
niet te gaan werken’. Terwijl het juist heel<br />
waardevol kan zijn om die structuur wel vast<br />
te houden. Kijk naar de hele sociale context,<br />
niet alleen naar de aandoening, dat is onze<br />
boodschap.”<br />
Maatwerk is hard nodig<br />
De procedures rond werk en ziekte zijn<br />
meestal gestandaardiseerd, zowel bij<br />
het bedrijf als bij de bedrijfsarts en bij<br />
uitkeringsinstanties als het UWV.<br />
Terwijl juiste bij psychische<br />
gezondheidsklachten de effecten niet te vatten<br />
zijn in standaardprocedures en eisen. Waar<br />
voor de een geldt dat hij bij angstklachten<br />
beter een dag thuis kan blijven, kan het bij de<br />
ander juist beter zijn om wel aan de dagelijkse<br />
routine vast te houden, zonder dat er op het<br />
werk raar wordt gereageerd. “Het is en blijft<br />
maatwerk”, bevestigt Thomas. “Schiet niet<br />
gelijk in procedures en plannen, maar blijf<br />
vooral met elkaar in contact. Praat als bedrijf<br />
en werknemer met elkaar over de situatie<br />
en hoe die opgelost kan worden. Zoek naar<br />
oplossingen die passen bij die individuele<br />
persoon, in die individuele situatie. Dan<br />
leg je de basis voor een goede, werkbare<br />
arbeidssituatie.”<br />
Diversiteit<br />
Margriet Paalvast onderstreept dat het<br />
belangrijk is dat de werkvloer een afspiegeling<br />
is van de maatschappij. “Te vaak wordt<br />
gedaan alsof het werken met mensen met<br />
gezondheidsklachten - of dat nu lichamelijk<br />
of geestelijk is – vooral een kwestie is van<br />
‘goed doen’. Het benadrukken van die<br />
uitzonderingspositie, dat moet maar eens<br />
afgelopen zijn. Diversiteit op de werkvloer<br />
is belangrijk en daar past ook psychische<br />
diversiteit in. Ieder mens heeft een verhaal<br />
dat hem of haar bijzonder maakt. Benut<br />
de talenten van mensen en zorg dat ze zich<br />
kunnen ontwikkelen. Dat is goed voor hen en<br />
goed voor de organisatie waar ze hun talenten<br />
inzetten!” (PvB)<br />
Meer informatie? Kijk eens op<br />
www.wijzijnmind.nl/op-weg-naar-werk
Change language