Forposten nr 2 -2012

More documents

Recommendations

Info

12 Aktuelt Oppdrag Unteroffizier Spesialistkorpset er en hjertesak for mange i Hæren, spesielt for dem som ønsker seg inn i det eller trenger å bevare den kritisk kompetansen i avdelingen sin. Saken trekker ut, det begynner så smått å skje noe, men det er fremdeles langt igjen til mål. I forrige nummer inviterte vi fire forskjellige nivåer i Hæren til å svare på noen spørsmål vedrørende det fremtidige spesialistkorpset. I denne utgaven får en profilert politiker og de to største arbeidstakerorganisasjonene i Forsvaret ordet. De ble stilt de samme tre spørsmålene: - Hva er optimal løsning for en horisontal karriere i Forsvaret? - Når vil en slik ordning være realistisk å få på plass etter din mening? - Hva mener du er hovedutfordringen for å få på plass en slik ordning? Nå har flere aktuelle og viktige aktører i debatten fått si og mene sitt, forhåpentligvis tar de seg tid til å lese hva andre også sier. Vi håper dette kan være med på å opplyse alle deltagere og andre interesserte om hvor landet ligger, og med det bidra til fremgang i saken. Vi oppmuntrer beslutningstakerne til å lytte til underoffiserenes behov og anbefalinger, og underoffiserene til å gi råd og melde om behov som best gagner Forsvaret, ikke den enkelte. En reell debatt kan føre godt av sted, og det virker som om det er fremgang i saken. Allikevel tar vi oss friheten til å anmode beslutningstakere og meningsbærere om å ikke la det bli med snakket eller debatt rundt semantikk og andre trivialiteter. Mener du noe om saken. Send en mail til: forposten@gmail.com. forposten Foto Høyres nettsider Hva mener kadettene om spesialistkorpset- se side 45 Foto Forsvarets Mediearkiv
INE MARIE ERIKSEN SØREIDE - Hva er optimal løsning for en horisontal karriere i Forsvaret? En ”optimal” løsning må være en befalsordning som både fyller Forsvarets behov for oppdatert og spesialisert kompetanse og erfaring bygget over tid, og den enkeltes behov for karriere- og lønnsutvikling, kompetansebygging og en langsiktig og forutsigbar arbeidssituasjon. Avdelingsbefalsordningen har vist seg klart mangelfull på en rekke punkter, og tidlig avgang blant befal er en av Forsvarets største utfordringer i dag. I Hæren og i Sjøforsvaret er den gjennomsnittlige avgangsalderen for avdelingsbefalet nå 26–27 år. Det er fordi man på denne tiden står overfor et valg: Skal du satse på fem–seks–sju år til i Forsvaret og så begynne en sivil karriere, eller skal du slutte nå og begynne en sivil karriere på et tidligere (og kanskje enklere) tidspunkt. Det er en reell utfordring som man merker godt, og som gjør at det blir vanskelig å holde på kompetansen. Så med avdelingsbefalsordningen er det to parallelle utfordringer: Den ene er å klare å få befalet til å stå til aldersgrensen på 35 år. Den andre er å lage en ordning som gjør at Forsvaret får beholde kompetent avdelingsbefal etter de har fylt 35 – når kompetansen har blitt enda større. Fra Høyres side ba vi i arbeidet med langtidsplanen om ”en snarlig prinsippbeslutning knyttet til spørsmålet om innføring av en befalsstruktur for henholdsvis generalister og spesialister i tråd med NATO-standarder”, og i vårt programutkast for kommende periode foreslår vi å innføre en slik ordning. Når det gjelder konkrete modeller, ser vi med interesse på det pilotprosjektet som nå ”tidlig avgang blant befal er en av Forsvarets største utfordringer” gjennomføres i Hæren. I tillegg har befalsorganisasjonene presentert mulig modeller. Disse må studeres nærmere før man vedtar en spesifikk løsning. - Når vil en slik løsning være realistisk å få på plass etter din mening? Dette bør kunne skje forholdsvis hurtig. Hæren gjennomfører allerede et pilotprosjekt som bør kunne fungere som basis for å rulle ut en slik løsning bredere i organisasjonen. Regjeringen har dessuten lovet en omfattende personell- og kompetansemelding rundt nyttår. En grundig gjennomgang av befalsordningen, og beslutning om innføring av en ordning for spesialiserte og mer horisontale karriereveier, må være sentrale elementer i dette arbeidet. - Hva mener du er hovedutfordringen for å få på plass en slik ordning? Min oppfatning er at det er både faglig og politisk interesse for å innføre en slik løsning. I Forsvaret er det flere miljøer som nå presser på for å få til dette, noe <strong>Forposten</strong>s dekning viser klart. For Høyre spiller det ingen rolle hva man kaller befalet, så lenge ordningen er ønsket, sikrer kompetanse i Forsvaret og tar vare på personellet. En av de sentrale utfordringene vil være overgangsordninger som både sikrer en effektiv og fleksibel innføring, samtidig som den enkeltes rettigheter og vilkår sikres best mulig. På sikt må det legges vekt på å utvikle solide karriere- og kompetanseopplegg for den nye ordningen. forposten 13
Page 4 and 5: REDAKTØR Kristoffer Anglevik Erlie
Page 6 and 7: 6 SJEFEN HAR ORDET Velkommen til ny
Page 8 and 9: 8 Aktuelt med perspektiv på HK416
Page 10 and 11: 10 Aktuelt brukerne klarer å være
Page 14 and 15: 14 Aktuelt Eivind Solberg - BFO ”
Page 16 and 17: 16 meninger ”Kitte” opp HK416 B
Page 18 and 19: 18 meninger “Derimot burde det v
Page 20 and 21: 20 meninger forposten Foto / Torbj
Page 22 and 23: 22 meninger forposten
Page 24 and 25: 24 meninger og vil ofte operere i t
Page 26 and 27: 26 meninger Å ville er å måtte v
Page 28 and 29: 28 meninger “Noen har gått Norge
Page 30 and 31: 30 meninger Hva skjer med troppssje
Page 32 and 33: 32 meninger Hvordan måles krigssko
Page 34 and 35: 34 meninger Å være forberedt FFOD
Page 36 and 37: 36 meninger ”Problemene oppstår
Page 38 and 39: 38 meninger Våre FAlne kamerater D
Page 40 and 41: 40 meninger Visst fanden skal der s
Page 42 and 43: 42 meninger Strategiprosessen - sva
Page 44 and 45: 44 meninger Studieseksjonen består
Page 46 and 47: 46 meninger Olympisk kompetanseløf
Page 48 and 49: 48 meninger ”At Forsvaret skal ku
Page 50 and 51: 50 reisebrev Reisebrev fra Nederlan
Page 52 and 53: 52 meninger Krigsskolen - ett år e
Page 54 and 55: 54 meninger forposten
Page 56: 56 ETTER endt tjeneste Hærstaben i
Page 59 and 60: forposten 59
Page 61 and 62: sprakk. Han satte blikket i Oberste
Page 63 and 64:
Høsten er sesong for lam? Tull! G
Page 65 and 66:
1. Hvorfor løp de Sør- Afrikanske
Page 67:
forposten 67
show all

Forposten nr 2 -2012

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?