Corporate Social Responsibility.pdf - BI Norwegian Business School
Corporate Social Responsibility.pdf - BI Norwegian Business School
Corporate Social Responsibility.pdf - BI Norwegian Business School
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
18<br />
Metode<br />
litteraturen på området er skrevet om store bedrifter. En del nye fagartikler og undersøkelser<br />
har derimot vært rettet mot SMB, og har derfor vært til stor hjelp for oss. Disse fagartiklene<br />
og undersøkelsene er ofte gjengitt av ulike forfattere, noe som kan resultere i forringelse av<br />
originalforfatternes budskap. Grunnet begrenset tid og ressurser, har vi i oppgaven valgt å<br />
stole på at kildene er korrekte og ikke sjekket alle mot originalforfatteren.<br />
Når det gjelder den kvantitative delen av oppgaven er det første som spiller inn selve<br />
utformingen av spørreskjemaet. Her har vi som tidligere nevnt valgt å stole på at den malen vi<br />
brukte i forbindelse med utformingen av eget spørreskjema, var av god kvalitet, og av den<br />
grunn ikke vektlagt ordlyden i spørsmålene. Når det gjelder innholdet i spørsmålene har vi<br />
plassert noen generelle informasjonsspørsmål først, for deretter å gå inn på temaet og forsøke<br />
å kartlegge kunnskapsnivået om CSR hos bedriftsledere i SMB. Vi har i tillegg forsøkt å<br />
kartlegge hvor bevisst bedriftsledere i SMB er på det å være samfunnsansvarlig. Rekkefølgen<br />
på spørsmålene har vi ikke valgt å overveie nøye, ettersom vi mener dette er uvesentlig for<br />
selve undersøkelsen. Dette begrunner vi med at vi kun er ute etter å kartlegge omfanget av<br />
CSR-kunnskapen i SMB i Tromsø og da spiller det liten rolle hvilke spørsmål som kommer<br />
først.<br />
Når det gjelder hvem som har svart på selve spørreskjemaet, har vi ikke kontrollert med de<br />
ulike bedriftene om det er rette vedkommende som har mottatt undersøkelsen. Vi kan av den<br />
grunn ikke være sikker på at svarene fra de ulike bedriftene er gitt av daglig leder. Når det<br />
gjelder respondentenes svar på de ulike spørsmålene, går vi ut fra at respondentene er ærlige<br />
grunnet undersøkelsens anonymitet. Resultatene og sammenhengene som vi har påvist,<br />
bygger på undersøkelsens datamateriale, og er forsøkt behandlet mest mulig objektivt i tråd<br />
med positivistisk filosofi.<br />
Ved valg av tidshorisont fant vi ut at det ville være naturlig å gjennomføre en<br />
tverrsnittsundersøkelse. Slike undersøkelser gjennomføres på ett tidspunkt, og innsamlingen<br />
av data skjer da i løpet av en periode på for eksempel noen uker (Johannesen, 2004). Våre<br />
data ble samlet inn i løpet av en to ukers periode i februar 2007. På grunn av manglende<br />
respons måtte vi sende ut en påminnelse som førte til at denne perioden ble forlenget med tre<br />
dager, men dette var med på å sikre oss et større datagrunnlag.