Moelven har et
Moelven har et
Moelven har et
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
salgskorps<strong>et</strong> for å forsterke salgsarbeid<strong>et</strong><br />
når d<strong>et</strong> gjelder prosjektleveranser.<br />
En satser også på å bygge opp <strong>et</strong> eg<strong>et</strong><br />
n<strong>et</strong>t av underleverandører.<br />
Hovedpoeng<strong>et</strong> er at vi skal være aktive<br />
i marked<strong>et</strong> og få større kraft i markedsarbeid<strong>et</strong>,<br />
understreker Forslund.<br />
MIKAEL FORSLUND var tidligere<br />
ansatt i norskeide Kværner. Der jobb<strong>et</strong><br />
han i fire år i hovedsak med omorganiseringer.<br />
Derfor <strong>har</strong> han erfaring<br />
på områd<strong>et</strong> og d<strong>et</strong> kommer godt med i<br />
disse dager. Med de siste 25 nye<br />
ansatte er d<strong>et</strong> i dag totalt ansatt 130<br />
personer i bedriften. Nå er en ny<br />
omorganisering på gang. -Vi skal forsterke<br />
og tydeliggjøre ansvar<strong>et</strong> til<br />
arbeidslederne. Vi skal forsterke<br />
ledelsen av produksjonen og kvalit<strong>et</strong>ssikre<br />
produksjonen vår blant ann<strong>et</strong><br />
med en egen kvalit<strong>et</strong>smann. Vi <strong>har</strong><br />
slått sammen innkjøp, konstruksjon og<br />
produksjonsavdelingene under en<br />
egen fabrikksjef som <strong>har</strong> totalansvar<br />
for disse funksjonene, forteller<br />
Forslund. D<strong>et</strong> er også innført <strong>et</strong> eg<strong>et</strong><br />
premielønnsystem som gjør at de<br />
ansatte får b<strong>et</strong>alt <strong>et</strong>ter produktivit<strong>et</strong>en.<br />
- D<strong>et</strong> <strong>har</strong> ført til at gutta passer<br />
på sjefene sine slik at d<strong>et</strong> for eksempel<br />
ikke oppstår forsinkelser, sier han.<br />
Bedriften <strong>har</strong> ordrer inne som sikrer<br />
full produksjon i fire måneder<br />
framover. D<strong>et</strong> karakteriserer Forslund<br />
som svært bra i denne type industribedrift.<br />
- I d<strong>et</strong> hele tatt <strong>har</strong> <strong>Moelven</strong><br />
en bra bedrift her i Säffle, sier Mikael<br />
Forslund.<br />
Freddie Svensson i arbeid med den nye<br />
maskinen.<br />
Sykefravær<strong>et</strong><br />
redusert fra<br />
12 til 4,5<br />
prosent<br />
I januar i år var sykefravær<strong>et</strong><br />
12 prosent.<br />
I september lå d<strong>et</strong> på<br />
4,5 prosent. Hva skjedde?<br />
- Vi var nødt til å gjøre noe med<br />
d<strong>et</strong> høye sykefravær<strong>et</strong>, forteller<br />
adm. dir. Mikael Forslund. I samarbeid<br />
med fagforeningen lag<strong>et</strong> vi en<br />
handlingsplan og den <strong>har</strong> vist seg å<br />
være svært effektiv, sier han.<br />
Også klubblederen Lars-Göran<br />
Friman er godt fornøyd med tiltakene<br />
for å få ned sykefravær<strong>et</strong>. - Vi<br />
føler at bedriften <strong>har</strong> tatt <strong>et</strong> viktig<br />
ansvar og d<strong>et</strong> <strong>har</strong> vi vært svært<br />
positive til, sier han.<br />
I korth<strong>et</strong> går ordningen både ut på<br />
forebyggende tiltak og på t<strong>et</strong>t oppfølging<br />
av de som er borte fra<br />
arbeid<strong>et</strong> på grunn av sykdom. D<strong>et</strong><br />
orienteres jevnlig i allmannamøter<br />
om sykefravær<strong>et</strong>, om utviklingen i<br />
sykefravær<strong>et</strong> og hva fravær<strong>et</strong> koster<br />
bedriften. D<strong>et</strong> er t<strong>et</strong>t og god<br />
dialog mellom bedrift og fagforening.<br />
Syke følges opp gjennom<br />
bedriftshels<strong>et</strong>jenesten og gjennom<br />
samtaler med vedkommendes<br />
arbeidsleder. Med på disse samtalene<br />
er også klubblederen. Noe av<br />
poeng<strong>et</strong> er å finne ut hva bedriften<br />
kan gjøre for å få den syke tilbake<br />
til arbeid snarest mulig. I d<strong>et</strong> hele<br />
tatt er oppfølgingen av den syke<br />
t<strong>et</strong>t. De som en v<strong>et</strong> kan ha problemer<br />
med å passe tiden og som ofte<br />
kan ha "mandagssyke" følges nøye.<br />
Enkelte må levere sykemelding fra<br />
dag en. Forslund legger ikke skjul<br />
på at enkelte også er blitt bedt om<br />
å slutte i bedriften.<br />
D<strong>et</strong> er også forhandl<strong>et</strong> fram en<br />
ordning med trygdekontor<strong>et</strong> om at<br />
de langtidssykmeldte som venter<br />
beskjed om eventuell førtidspensjonering<br />
får en raskere behandling.<br />
I tillegg <strong>har</strong> bedriften sats<strong>et</strong> på<br />
forebyggende arbeid blant ann<strong>et</strong> i<br />
Klubbleder Lars-Göran Friman fikk<br />
komme med sine synspunkter på hvilke<br />
tiltak som var nødvendige for å få ned<br />
sykefravær<strong>et</strong>.<br />
form av en avtale med <strong>et</strong> helsestudio<br />
som innebærer at bedriften<br />
b<strong>et</strong>aler hva d<strong>et</strong> koster for eksempel<br />
å få en profesjonell massør til massasje<br />
av aksler og rygg.<br />
- Noe av d<strong>et</strong> viktigste er at vi hele<br />
tiden <strong>har</strong> fokus på sykefravær<strong>et</strong> og<br />
ikke bare for noen enkelte måneder.<br />
D<strong>et</strong>te er kontinuerlig arbeid<br />
som hele tiden må være i fokus for<br />
å gi resultat, sier Mikael Forslund.<br />
Klubbleder Lars-Göran Friman sier<br />
at klubben i forkant av handlingsplanen<br />
fikk komme med sine synspunkter<br />
på hvilke tiltak som var<br />
nødvendige for å få ned sykefravær<strong>et</strong>.<br />
- Selv om d<strong>et</strong> er arbeidsgiverens<br />
ansvar å sørge for <strong>et</strong> godt<br />
arbeidsmiljø, er noe av hemmeligh<strong>et</strong>en<br />
bak suksessen med d<strong>et</strong> reduserte<br />
sykefravær<strong>et</strong> d<strong>et</strong> t<strong>et</strong>te og<br />
gode samarbeid<strong>et</strong> mellom bedrift<br />
og fagforening, sier han. Friman er<br />
selv med på en del samtaler med<br />
ansatte som er syke. - Jeg tror d<strong>et</strong><br />
er viktig at jeg som klubbleder er<br />
med fordi d<strong>et</strong> er viktig å skape en<br />
god atmosfære rundt disse samtalene.<br />
Og jeg <strong>har</strong> selvfølgelig taush<strong>et</strong>splikt<br />
i forhold til d<strong>et</strong> som kommer<br />
fram under samtalene, sier<br />
klubbleder Lars-Göran Friman.<br />
12<br />
MOELVEN MAGASINET 1/01
Change language