Riksavtalen 2008-2010 - Fellesforbundet

Uten hensyn til alder, og uansett om bedriften hartariffavtale eller ikke gjelder en gjensidig oppsigelsestid påminst 2 måneder for arbeidstakere som har værtsammenhengende ansatt i bedriften i minst 5 år, og minst 3måneder for minst 10 års sammenhengende ansettelse.For eldre arbeidstakere med minst 10 års sammenhengendeansettelse, vil oppsigelsestiden fra bedriftens side væreminst 4 måneder for en person over 50 år, minst 5 månederhvis vedkommende er fylt 55 år, og minst 6 måneder vedfylte 60 år. Arbeidstakeren kan i disse tilfeller si opp sinarbeidsavtale med minst 3 måneders varsel, jfr. Aml. § 15- 3.b) Bedriftsledelsen kan uten oppsigelsesfrist gi en arbeidstakeravskjed dersom vedkommende har gjort seg skyldig i grovtpliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.Eksempler på dette kan være at arbeidstakeren:1. uten rimelig grunn nekter eller med forsett unnlater årette seg etter ordre fraoverordnede om det somgjelder arbeidet eller ordenen på arbeidsstedet,2. gjentatte ganger, og tross mottatt advarsel, unnlater åmøte frem til arbeidet i rett tid,3. møter beruset frem til arbeidet eller nyter rusmidlerpå arbeidsstedet,4. forgår seg grovt eller gjentatte ganger på en måtesom kan føre med seg fare for folks liv og lemmereller helbred, eller for større ødelegging av ellerskade på gods,5. unnlater å følge bedriftens kontrollrutiner,59