Formar N.º 54 - IEFP

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Entrevista
interna, através de comunicações da empresa, da revista
mensal A Aposta, de uma newsletter que fizemos especificamente
dedicada ao RVCC, de contactos com a
hierarquia da empresa e com os próprios trabalhadores.
Existe, também, um agente de grande importância na
divulgação, que é a própria comunicação entre as pessoas.
Os participantes das sessões têm sido os maiores
divulgadores do processo. Além disso, também temos
procurado envolver as chefias neste processo, quer na
divulgação, quer estimulando e incentivando as pessoas
para tomarem, elas próprias, a iniciativa de elevarem as
suas qualificações. Temos sempre a preocupação de
dizer às pessoas que a única compensação que têm e
terão pelo seu esforço é o aumento da sua qualificação,
pois a certificação de competências não está associada
a qualquer tipo de progressão, evolução, recompensa
ou compensação.
F: Sendo os CTT uma empresa implementada
ao nível nacional, como procedem em locais
FORMAR N.º 54
1
2
1 Grupo de formandos de Lisboa
2 Grupo de formandos de Coimbra
mais distantes de modo a que os trabalhadores
interessados no processo de RVCC tenham
acesso a ele?
CC: Exercemos, regularmente, a prática da itinerância,
ou seja, quando temos um grupo de candidatos,
por exemplo em Lamego, que justifique a deslocação de
uma equipa, a equipa vai a Lamego, normalmente uma
vez por semana. Falei em Lamego mas tivemos e temos
grupos cujo processo está a decorrer no Porto e em
Coimbra.Vamos iniciar agora um em Ourém e em Viana
do Castelo. Enfim, são apenas alguns exemplos. Contudo,
esta prática coloca algumas dificuldades em termos
de resultados porque, além do esforço, a deslocação a
locais distantes reflecte-se em termos da produtividade
do centro. É muito diferente quando nós e os candidatos
estamos próximos. No entanto, esta prática vai
continuar, excepto nos casos em que não haja possibilidade
de constituir grupos que justifiquem a intervenção
da equipa e, nesse caso, vamos procurar recorrer
a um outro centro. Digamos que assumiremos a
função de provedoria dos Centros RVCC e apoiaremos
os colaboradores dos CTT no contacto com centros
que existam na sua zona. Neste momento temos em
vista a celebração de um protocolo de colaboração
com alguns centros.
F: Qual o número de trabalhadores já certificados?
CC: Ainda é um valor abaixo das metas colocadas
pela Direcção-Geral de Formação Vocacional e muito
abaixo, também, das nossas expectativas e aspirações.
Posso dizer-lhe que, até Dezembro de 2005, tivemos
cerca de 230 inscrições, cerca de 90 a 100 candidatos
em processo e 34 trabalhadores certificados. Temos
tido alguma aprendizagem e feito adaptações, pois na