Vamos ubuntar? Um convite para cultivar a paz; Coleção abrindo ...

CENTRO DE ESTUDOS DE TERAPIAS NATURAIS. Íntegra da Portaria nº 97 de 3 mai 2006 do Minis-
tério da Saúde. Disponível em:
MEDICINA se rende à prática da meditação. O Estado de São Paulo, 07 set 2006. Disponível em:
REDES SOCIAIS
Vamos Ubuntar?
Antecedentes: Os modelos de desenvolvimento adotados no século XX promoveram o agravamento
das desigualdades, ampliando a pobreza e exclusão em todo o mundo. Assim se percebeu
que uma nova visão de desenvolvimento social deve ir muito além de investimentos em crescimento
econômico – deve promover o desenvolvimento humano para garantir mais que as necessidades
básicas e possibilitar que cada um possa assumir o seu próprio desenvolvimento e capacidade de
contribuir para o progresso da comunidade em que vive de forma contínua e responsável. No Brasil,
a redemocratização marca uma nova fase em que a sociedade civil começou a se mobilizar em busca
de soluções para os problemas sociais. Nascia ali o chamado terceiro setor, que na década de 1990
se organizou e passou a interagir com a iniciativa privada e o poder público. Desse esforço nasceram
as primeiras iniciativas de organização em rede do país, notadamente o trabalho da psicóloga Lourdes
Alves de Souza junto a uma equipe de especialistas do Programa de Rede Social do Senac-SP.
Conceito: A organização em rede é uma estratégia de fortalecimento político e social que,
graças a sua complexidade, diversidade e respeito aos princípios de eqüidade e democracia, educa
para o desenvolvimento social sustentável e gera uma cultura colaborativa. Ela vem para se contrapor
à organização piramidal, característica da cultura de competição e que se funda na hierarquia,
no uso da informação como forma de poder, nas relações de subordinação e na concentração das
decisões no topo da pirâmede. A organização em rede é uma nova tecnologia social que busca criar
uma cultura colaborativa em que as partes se relacionam com o todo de modo voluntário e equitativo.
As relações são horizontais, as decisões são responsabilidade de todos, e o grupo se fortalece através
do diálogo, da cooperação e compartilhamento de tarefas e do compromisso com a realização dos projetos
comuns assumidos. Numa organização em rede, a educação passa a desempenhar papel central, não
mais como formadora de mão-de-obra empresarial, mas como matriz de humanização e formação
de cidadãos autônomos e singulares, porém socialmente engajados na construção do bem comum.
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