causas que induzem o processo motivacional no desenvolvimento ...

inclusão de elementos relacionados com aspectos formais e informais da estrutura
dos sistemas de controle, princípios e preceitos e relações interpessoais existentes
na estrutura da instituição. (CHIAVENATO, 2003).
“O clima representa o ambiente psicológico e social que existe em uma
organização e que condiciona o comportamento dos seus membros.”
(CHIAVENATO, 2003, 121).
No campo administrativo, na área de gestão de pessoas, é de suma
importância ter conhecimento do clima organizacional da empresa, Isto possibilita
conhecer, diante de uma visão sistêmica, seus pontos fracos e fortes, no que se
refere ao comportamento dos seus colaboradores. Cada organização tem um
princípio de política complexo, com características próprias e com sistemas de
valores que, nestes determinam os sistemas e procedimentos de trabalho. Todo
esse conjunto de aspectos deve ser observado, ponderado e afinado, para que
possa resultar em operosidade e motivação. (CHIAVENATO, 2003)
Gestão participativa: “Para os humanistas, a sobrevivência da nossa civilização
dependerá da capacidade de criar invenções sociais, capazes de aproveitar as
energias do ser humano para o uso construtivo da sociedade”. (CHIAVENATO,
2003, p. 133).
Esta é uma forma de compartilhar as decisões tomadas na organização de
forma que não somente a chefia, a alta administração seja detentora de inforrmação
e poder de decisão administrativa, mas também seus stakeholders (aluno, docente,
fornacedor, comunidade), de modo que as pessoas envolvidas são responsáveis
pela sua própria conduta, desempenho e desenvolvimento na organização.
O papel do líder é fundamental na obtenção do êxito na gestão participativa,
instituindo um ambiente apropriado ao florescimento das ideias, além de ser
importante na eliminação de obstáculos que possam surgir e na resolução de
problemas de forma eficaz. Deste modo cria-se um ambiente participativo, onde
todos os envolvidos são movidos com um objetivo específico: planejar e administrar
a organização de maneira competente.
25