causas que induzem o processo motivacional no desenvolvimento ...

que se desliguem da instituição, causando assim desconforto ao público mais
interessado que é o aluno, o que deve passar despercebido. É imprescindível a
instituição, ter consciência do fato e administrar de maneira prática e saudável para
que ambas as partes, ou seja, docente e discente, possam sentir-se bem no
ambiente, e fazer valer a pena, o tempo que passaram na instituição, e esse sirva de
crescimento para os mesmos.
2.7 TEORIA DA EXPECTAÇÃO DE VROOM
Em 1964, Victor Vroom desenvolveu uma teoria na qual vê as pessoas como
tendo suas próprias necessidades e perspectiva através do trabalho, ou seja, elas
decidem qual empresa trabalhar e escolhe necessidades que possam lhe convir de
acordo com o que mais deseja na ocasião. (CHIAVENATO, 2003).
Alguns fatores fazem com que o indivíduo seja influenciado, bem como,
estabilidade financeira e profissional, reconhecimento, dentre outros.
Para Chiavenato (2003), o modelo contingencial de Vroom, tem como base os
alvos gradativos e na suposição de que a motivação é uma metodologia dirigindo
alternativas entre comportamentos.
Em detrimento de algumas alternativas em que o individuo possa se sujeitar,
ele executa suas tarefas e atividades de acordo com o grau de motivação da
organização, se o mesmo verifica que através de suas atitudes e produtividade é
reconhecido, fará com que seus objetivos sejam alcançados com mais qualidade,
caso contrário sua produtividade e motivação cai.
Essa teoria da expectação foi ordenada através de três fatores distintos:
valência, expectativa e instrumentalidade. (CHIAVENATO, 2003).
Valência: são prioridades que as pessoas apresentam, diante de incentivos que a
empresa coloca à sua disposição, ou seja, o trabalhador só tem a perspectiva de
aumentar sua produtividade caso tenha certeza de que será remunerado, sejam por
salário, extra, aumento de cargo, elogios, etc.
Expectativa: são objetivos que as pessoas esperam alcançar através de seu
desempenho. Se um trabalhador tem uma expectativa de receber extra, ou aumento
de salário pelo seu desempenho, de acordo com a política da empresa, o mesmo
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