pdf- Tamanho - Grupo CCR

Colaboradores
Princípios
Respeito à diversidade
Remuneração compatível com a função exercida
Cumprimento da legislação trabalhista
Veto ao trabalho infantil e análogo ao escravo
Carga horária dentro do estabelecido em lei
Bom ambiente de trabalho
Bem-estar e melhor qualidade de vida
Metas
Valorização da diversidade
Respeito a todos os funcionários
Obediência à legislação trabalhista
Igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional
Programas que valorizem a qualidade de vida de colaboradores e familiares
Valorização dos talentos humanos com uma cultura orientada pela meritocracia
Integrar novos talentos
Realizações
Consolidação do programa de inclusão de pessoas com deficiência, voltado tanto aos familiares de profissionais
quanto às comunidades locais, com a admissão de 49 novos colaboradores, e investimentos das unidades de
negócios para alocar os contratados
34% do quadro de colaboradores da CCR são constituídos por mulheres
A CCR cumpre à risca a legislação trabalhista, mas vai além do que estabelece a lei ao conceder subsídio
integral em planos de saúde e odontológico
A CCR busca gerar oportunidades internas de desenvolvimento profissional dentro do Grupo. Dentre os 22
diretores, apenas um foi contratado externamente
Programa De Bem com a Vida, instituído em 2007, já apresenta bons resultados: caiu o número de obesos,
fumantes e de colaboradores sedentários
Em 2008, de 4.035 colaboradores que tiveram seus serviços avaliados, 44% melhoraram seu desempenho.
Já a análise de 444 líderes revelou que 62% melhoraram sua performance. O bom desempenho individual é
recompensado com salário variável
Em 2008, foram contratados 703 colaboradores, que participaram de programa de ambientação, conhecendo
as estratégias, as ambições e os benefícios, e foram incorporados à cultura da CCR
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