Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Questionando um mito: custos do trabalho de homens e mulheres
Com o objetivo de superar esta limitação, a OIT promoveu, entre 2001 e
2002, uma pesquisa sobre o custo do trabalho de homens e mulheres em
cinco países da América Latina. Os principais resultados dessa pesquisa,
coordenada por Laís Abramo e Rosalba Todaro, e na qual participaram
reconhecidas/os pesquisadoras/es da Argentina, Brasil, Chile, México e
Uruguai, foram publicados originalmente em dezembro de 2002, com o
título Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en
América Latina. Para a edição do livro que apresentamos agora, incluímos
alguns dos capítulos dessa primeira publicação (a análise comparativa dos
resultados da pesquisa nos cinco países, de autoria de Laís Abramo e Rosalba
Todaro, e os dois capítulos referentes ao Brasil, escritos por Márcio
Pochmann e Márcia Leite), além de um estudo sobre os custos do trabalho
de homens e mulheres no Chile realizado por Rosalba Todaro.
As principais perguntas que se pretendeu responder com essa pesquisa são
as seguintes: a) Os custos não-salariais do trabalho das mulheres assalariadas
são mais altos que os dos homens, e, em caso afirmativo, isso constituiria
um desestímulo para a sua contratação, ou para que elas tenham acesso a
condições igualitárias de trabalho em comparação com os homens b) O
absenteísmo das mulheres é ou não mais elevado que o dos homens e, em
caso afirmativo, constitui um desestímulo para a sua contratação c) Qual é
o custo da reprodução biológica e social, e de que maneira esse custo incide
sobre o trabalho d) Quem assume e quem deve assumir esse custo: as
mulheres, as famílias, as empresas, o conjunto da sociedade
A pesquisa chega a algumas importantes conclusões, sintetizadas por Laís
Abramo e Rosalba Todaro no primeiro capítulo desta publicação, que, por
sua vez, provocam algumas reflexões adicionais.
Primeiro, o custo não-salarial para as empresas do trabalho das mulheres
associado diretamente à maternidade e ao cuidado infantil representa menos
de 2% da remuneração bruta mensal da mulher assalariada, nos cinco países
analisados. Esta constatação contradiz a crença de que os benefícios
associados à maternidade tornam as mulheres mais caras para as empresas
– um argumento freqüentemente utilizado para justificar uma remuneração
inferior ou menores oportunidades de capacitação, ascensão ou promoção.
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