27.01.2015 Views

Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Questionan<strong>do</strong></strong> <strong>um</strong> <strong>mito</strong>: custos <strong>do</strong> trabalho de homens e mulheres<br />

Gráfico 13<br />

Brasil – Distribuição <strong>do</strong>s salários das mulheres por grandes setores<br />

de atividade econômica, 1998 (Total = 100,0%)<br />

Fonte: Rais/MTE. Elaboração própria.<br />

Do ponto de vista <strong>do</strong> emprego e <strong>do</strong> salário feminino nos distintos setores de<br />

atividade econômica, percebe-se que o salário termina pesan<strong>do</strong> mais na massa<br />

de salários <strong>do</strong> que o emprego no total <strong>do</strong> emprego no setor de serviços, o<br />

que também indica a presença de salários relativamente mais eleva<strong>do</strong>s para<br />

as mulheres nesse setor. Na indústria, comércio, agropecuária, entre outros,<br />

o peso <strong>do</strong> salário no total da massa de salários encontra-se abaixo da<br />

participação relativa <strong>do</strong> emprego. Somente no setor da construção civil há<br />

equilíbrio na posição relativa <strong>do</strong>s salários e <strong>do</strong> emprego.<br />

Gráfico 14<br />

Brasil – Distribuição <strong>do</strong>s salários das mulheres por faixa etária,<br />

1998 (Total = 100,0%)<br />

Fonte: Rais/MTE. Elaboração própria.<br />

Quan<strong>do</strong> a comparação <strong>do</strong> emprego e <strong>do</strong>s salários da força de trabalho<br />

feminina é realizada por faixa etária, são observadas diferenças significativas<br />

86

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!