Questionando um mito - OrganizaÃ§Ã£o Internacional do Trabalho

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Questionando um mito: custos do trabalho de homens e mulheres significativa, ela é menor do que no caso dos custos salariais. É importante ressaltar que neste cálculo estão incluídos aqueles componentes que seriam os causadores, segundo o discurso dominante, dos custos supostamente maiores do trabalho feminino. De qualquer forma, é importante destacar que o montante em termos absolutos dos custos não-salariais representa uma pequena parte do custo total (ao redor de 7%). Por isso, ainda que estes custos fossem maiores para as mulheres, dificilmente eles poderiam compensar a grande distância que se observa nos custos salariais. Lamentavelmente, a pesquisa não registra de maneira separada alguns custos que são de sinal inverso para homens e mulheres e que se atribui a uns ou outras de acordo com imagens de gênero dominantes. O custo da creche, por exemplo, recai sobre as mulheres e aumenta o custo não-salarial de trabalho feminino. Outros gastos familiares, como, por exemplo, o bônusescolaridade, que se outorga a um só dos pais, costuma ser destinado ao homem, uma vez que em geral ele é considerado o provedor da família. Apesar disso este tema, assim como outros componentes de custos associados aos homens, não costuma ser considerado quando se comparam os custos do trabalho de homens e mulheres. Mas entre os custos não-salariais também se encontram fatores propriamente relacionados ao trabalho, como os gastos de capacitação, que a pesquisa tampouco registra separadamente, que se presume que sejam inferiores para as mulheres. Em primeiro lugar, pode-se observar que a diferença entre homens e mulheres neste conjunto de custos é menor do que aquele observado nas remunerações. Os custos não-salariais das mulheres chegam a 71% do equivalente para os homens, comparado com 69,4% para o caso das remunerações. No entanto, a diferença entre as remunerações de homens e mulheres continua sendo muito alta (quase 30%), o que descarta, em primeira instância, a hipótese de que as remunerações das mulheres são mais baixas para compensar supostos custos não-salariais mais altos. No entanto, isto não elimina a possibilidade de haver alguns custos que possam ser mais altos para as mulheres. Mas o que fica claro nesta pesquisa é que há outros custos que são mais altos para os homens e que, em média, os custos não-salariais tampouco são mais altos para as mulheres. 172
Uma análise de gênero da pesquisa de custos e remunerações da mão-de-obra no Chile Ao analisar os custos não-salariais por grupos ocupacionais, pode-se observar que em nenhum caso os custos das mulheres superam os dos homens. As maiores diferenças encontram-se no grupo de serviços pessoais e de proteção e, as menores, entre os profissionais, os técnicos e a diretoria. Tabela 14 Custos não-salariais mensais por sexo, segundo o grupo ocupacional A análise por setor mostra que, em termos absolutos, os custos não-salariais mais altos se encontram na mineração e na eletricidade, gás e água, provavelmente devido ao fato de que nesses setores há uma concentração maior de ocupações cujas condições de trabalho demandam mais proteção. A tabela 15 mostra que em nenhum caso os custos não-salariais das mulheres superam os dos homens. Nos empregos relacionados aos serviços financeiros concentram-se os custos mais próximos; ali, a diferença por sexo é de apenas 5%. A maior diferença se encontra em serviços à comunidade, sociais e pessoais. 173
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