Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Custos do trabalho e reprodução social em cinco países latino-americanos
acumulação inferior de "capital humano" relacionada a sua menor experiência
que, por sua vez, seria conseqüência de sua falta de estabilidade no mercado
de trabalho. Ou seja, supõe-se que as mulheres entrem e saiam do mercado
de trabalho e/ou tenham carreiras mais curtas por causa de seu
comportamento reprodutivo. Esse enfoque relaciona também a segregação
sexual com a falta de estabilidade das mulheres no trabalho, o que as levaria
a escolher os empregos que exijam menos capacitação e experiência. Quando
não se apela ao "gosto" (desta vez, das mulheres) para escolher suas
ocupações, quando a capacitação não pode explicar sua concentração em
determinadas atividades (Becker, 1971).
Esses modelos, fiéis à escola neoclássica, supõem liberdade individual de
escolha e mantêm a noção de que os salários se estabelecem de acordo com
a produtividade marginal. Não reconhecem nem se preocupam com as
restrições impostas a partir de dentro e de fora do mercado de trabalho, que
limitam a liberdade de escolha das mulheres. Tomam-na como dado, ou
seja, naturalizam a posição que elas ocupam na organização social, que não
apenas não questionam, como tentam legitimar.
A crescente incorporação das mulheres ao mercado de trabalho e os avanços
na cultura de igualdade – produto da existência, entre outros processos
socioculturais, de um amplo movimento de mulheres que questiona as
relações de trabalho – geraram as condições para a mudança da compreensão
do significado do trabalho das mulheres e das próprias condições em que
este é exercido 2 . As transformações na estrutura da família e no conceito de
provedor, anteriormente associado diretamente aos homens, tornam obsoletas
as explicações da economia neoclássica.
Essas transformações propiciam uma mudança de ênfase nas explicações
sobre as diferenças de salário por sexo. Um dos argumentos mais freqüentes
é atribuir essas diferenças aos maiores custos não-salariais a que incorreriam
2
Os estereótipos a respeito de homens e mulheres no trabalho constituem um fator
importante na permanência e reprodução das distintas formas de discriminação que afetam
as mulheres atualmente, apesar da melhoria de uma série de indicadores relativos à inserção
feminina no mercado de trabalho, entre eles, a redução de desigualdades em relação aos
homens. Sobre a evolução da situação das mulheres no mercado de trabalho da América
Latina, ver OIT (1999); Abramo, Valenzuela e Pollack (2000), e Abramo e Valenzuela (2001).
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