Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Questionando um mito: custos do trabalho de homens e mulheres
Se colocarmos as ocupações em ordem decrescente, de acordo com o nível
de remuneração (sobre a base da tabela 6), veremos que elas resultam numa
ordem muito similar para cada um dos sexos 7 . No entanto, as disparidades
nas remunerações entre homens e mulheres não obedecem à mesma
ordenação por grupos ocupacionais.
Tabela 7
Níveis e disparidade nas remunerações totais de homens em
mulheres por grupo ocupacional
Embora não se observe uma relação nítida entre os níveis de remunerações
e a disparidade de salários entre homens e mulheres para todos os grupos
ocupacionais, os casos extremos merecem ser destacados. Assim, no nível
de diretoria, encontram-se as remunerações mais altas e a maior desigualdade
entre os salários masculinos e os femininos: na média do grupo, as mulheres
recebem o equivalente a 62,7% do salário dos homens. No outro extremo,
no grupo ocupacional dos trabalhadores/as não qualificados/as, onde estão
as remunerações mais baixas para ambos os sexos, as mulheres chegam a
ganhar 81,5% das remunerações, o que faz desse grupo um dos quatro em
que a diferença é inferior a 20%. Há, entretanto, grupos de salários
7
As exceções são os empregados do comércio e demonstração e o pessoal
administrativo, que se encontram em ordem inversa para os homens e para as mulheres.
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