Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Custos do trabalho e reprodução social em cinco países latino-americanos
identificar a média de dias não-trabalhados pelos homens e pelas mulheres
em um período dado de tempo e as principais causas dessas ausências 15 .
No caso do Chile, foi aplicado um questionário a 135 empresas da região
metropolitana de Santiago, que empregavam 45.323 trabalhadores, dos quais
18.687 (41,2%) eram mulheres. Os resultados obtidos indicam que os dias
de licença utilizados em média pelas mulheres em um período de 12 meses
nas empresas pesquisadas superam significativamente as licenças dos
homens: 17 dias anuais, ao passo que no caso dos homens a cifra é de cinco
dias. As licenças-maternidade e devido a complicações ligadas à gravidez
representam sete dias desse total de 17. Ainda que o direito esteja previsto
na legislação do país, não se registra o uso de licenças por doença dos filhos
por parte dos homens; no entanto, para as mulheres, esse item equivale a,
em média, dois dias não-trabalhados por ano.
Os dados dos estudos de caso realizados no Brasil referem-se a oito empresas
dos setores metalúrgico e químico (com um total de 1.318 trabalhadores,
dos quais 12% são mulheres). Registra-se uma baixa incidência de ausências
e licenças, mas ambas são superiores para os homens, tanto no que se refere
ao número de licenças anuais concedidas em média por trabalhador (0,9 no
caso das mulheres e 1,6 no caso dos homens) como no que se refere à sua
duração média (número de dias não-trabalhados) ao ano por trabalhador
(6,2 para as mulheres e 6,5 para os homens).
A principal causa das ausências ao trabalho, tanto para homens como para
mulheres, são os acidentes de trabalho, que correspondem, respectivamente,
a 58% e a 51% do total de dias não-trabalhados. No caso das mulheres, a
média de dias não-trabalhados por ano por acidentes de trabalho (3,2) supera
inclusive aqueles não-trabalhados em função da licença-maternidade (2,5,
que correspondem a 40% do total de ausências das mulheres).
É muito baixa, nas empresas analisadas, a incidência de outros tipos de
ausência vinculadas ao cuidado infantil, inclusive entre as mulheres: 0,08
15
As causas especificadas foram: licença-maternidade/paternidade; enfermidades
ligadas à gravidez; horas não-trabalhadas devido à amamentação/alimentação da criança;
enfermidades próprias; enfermidades de filhos; acidentes de trabalho.
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