Questionando um mito - Organização Internacional do Trabalho

Custos do trabalho e reprodução social em cinco países latino-americanos
estudos desse tipo, assim como a necessidade de analisar também, além dos
dados quantitativos relativos aos diversos componentes dos custos do
trabalho de homens e mulheres, as percepções que têm os empresários e
executivos sobre esses temas, fundamentada no fato de que uma parte
importante das decisões sobre contratação, definição de sistemas e níveis
de remuneração, oportunidades de promoção e capacitação dependem dessas
percepções (Abramo e Todaro, 1998).
Com base nesses resultados, o Centro de Estudos da Mulher (CEM) realizou
uma pesquisa com empresários e executivos chilenos sobre sua percepção
acerca do desempenho no trabalho de homens e mulheres. Nessa pesquisa,
foi retomada, a partir dessa perspectiva, a discussão sobre os custos do
trabalho. Os resultados dessa pesquisa estão em Todaro, Godoy e Abramo
(2001).
Os estudos de caso mencionados deram sustentação à necessidade de
desagregar por sexo a Pesquisa de Remuneração e Custos de Mão-de-Obra
do INE, o que finalmente se realizou em maio de 2000. A análise dessas
primeiras experiências e de seus resultados (que são apresentados no Capítulo
4 deste livro) permitirá fazer os ajustes necessários para que a pesquisa se
realize regularmente com desagregação por sexo.
2. Introduzindo a dimensão de gênero nos estudos sobre os custos
do trabalho
Com a experiência de diversos estudos (Tokman, Martínez e outros, 1997;
Tokman e Martínez, 1999) realizados sobre custos do trabalho no nível
latinoamericano – ainda que estes não incluíssem a dimensão de gênero – e
com os antecedentes já assinalados, a OIT decidiu abordar o tema, realizando,
entre 2000 e 2001, uma pesquisa em cinco países da América Latina
(Argentina, Brasil, Chile, México e Uruguai) sobre os custos do trabalho
associados à utilização de mão-de-obra masculina e feminina. O estudo se
propôs a gerar cifras e dados objetivos, com o propósito de contribuir para
uma melhor compreensão sobre esses custos, a pertinência dos fatores
incluídos em sua medição e seu papel na competitividade das empresas.
Dessa maneira, pretende-se contribuir para a discussão e a formulação de
políticas de promoção da igualdade de oportunidades entre homens e
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