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ABRAPP Relatório Social 2010CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS 1 Os Fundos de Pensão demonstraramnos capítulos anteriores como estãocaminhando rumo ao fortalecimentodas culturas de Responsabilidade SocialEmpresarial (RSE) e de Sustentabilidadedentro do sistema de previdênciacomplementar, utilizando-se das boaspráticas de governança corporativa,desempenho econômico e previdenciárioe investimento socialmente responsável.Neste trecho do trabalho, seráapresentado como os Fundos de Pensão esuas Patrocinadoras e Instituidoras estãocaminhando rumo à sustentabilidadeno que tange aos desafios sociais quepermeiam este caminho.A análise das contribuições sociais dosFundos de Pensão traz aspectos internos(como perfil do público interno, gestãode pessoas, diversidade e voluntariadonos Fundos) e aspectos externos (como operfil do atendimento aos participantes).O grande benefício da participação dosFundos de Pensão nesse processo é ode se obter um melhor conhecimentoquanto aos impactos sociais de suaresponsabilidade, auxiliando na mitigaçãodos pontos negativos e potencializaçãodos positivos.distribuição média dos funcionáriospor cargos (2010)Presidência e diretorias 3,9%Gerências 9,4%Coordenação e chefias 4,2%Funcionais 82,5%faixa etária dos colaboradoresdos Fundos de Pensão (2010)Empregados com até 25 anos 8,6%Empregados na faixa de 25 a 39 anos 50,8%Empregados na faixa de 40 a 50 anos 26,4%Empregados com mais de 50 anos 14,1%Perfil do público internoOs Fundos de Pensão participantes dasEdições de 2008 e 2010, empregaram4.233 pessoas e contrataram mais de562 funcionários terceirizados no anode 2010. A pesquisa também identificouque aproximadamente 50% dos fundoscontam com empregados cedidos oucompartilhados com a Patrocinadora (568colaboradores no total) e as principaisáreas onde estes atuaram são:• Tecnologia da informação (11,4%)• Comunicação (11,4%)• Auditoria (14,3%)• Contabilidade (11,4%)• Outras áreas (51,5%) 2Em termos hierárquicos, a primeira tabelaao lado apresenta como é a divisãosetorial dos funcionários dos Fundos dePensão no Brasil.A faixa de idade que reúne maiorpercentual de funcionários dos Fundos dePensão participantes em 2010 é entre 25 e39 anos, representando 50,8% do total.Quanto à disponibilização de programasde preparação para aposentadoria, em2010, cerca de 12,5% dos Fundos dePensão ofereceram este benefício, o qualatendeu 814 pessoas.Em relação à escolaridade dosempregados dos Fundos de Pensãoem 2010, verifica-se que 17,8% dosempregados dos Fundos de Pensãopesquisados possuem curso superiorcompleto, 43,2% possuem curso superiorincompleto e 17,3% têm pós-graduação.O fato de a maioria dos empregadospossuir o curso superior incompletonão caracteriza que não finalizaram asua graduação, mas deve-se considerarque também possam estar cursandoatualmente.Em 2010, empregados com mais de 20anos de casa representavam 9,4%, e comaté quatro anos, 38,4%. O índice médiode turnover das Entidades participantesvariou de 13,18% para 12,67% no períodocompreendido entre 2008 e 2010,demonstrando uma pequena diminuiçãona substituição de profissionais dosFundos de Pensão participantes dapesquisa.1 Exceto quando explicitada a fonte, as informações apresentadas referem-se às Entidades, Patrocinadoras e Instituidoras que integram esta pesquisa.2 Outras áreas citadas: assessorias, suprimentos, arquivo, controle, logística, benefícios, teleatendimento, serviços gerais, limpeza, segurança e jurídica.