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ABRAPP Relatório Social 2010Agenda Futura para a Sustentabilidade81Tema: Contribuições Sociais dos Fundos de PensãoAspectoTendênciaIndicadorContratação de trabalhadores próprios 3.570 (2008) para 4.233 (2010)Faixa Etária acima dos 50 anos 14,1%Programas de preparação para aposentadoria12,5% dos Fundos de Pensãooferecem este benefícioNível de escolaridade18,2% apenas com nível médioEmpregados acima de 10 anos de casa 35,3%Turn-over De 13,18% para cerca de 12,67%no período compreendido entre2008 e 2010Política explícita de valorização da diversidade 8,9%Diversidade: presença de mulheres 61%Presença de mulheres em cargos de gestão 3,3%Diferença salarial entre homens e mulheres2,2% de crescimento do salário demulheres contra 6,2% do saláriode homensPresença de trabalhadores negrosPresença de negros em cargos de gestão21,3% contra 49,5% de negros naPopulação Economicamente Ativa(PEA) no BrasilEntre 2008 e 2010, houve umaumento no percentual de negrosem nível gerencial nos Fundos dePensão (de 7,6% para 10,1%) e emcargos de chefia e coordenação(de 11,8% para 15,6%). No entanto,esses percentuais são beminferiores aos dos brancos nasmesmas funções.Diferença salarial entre negros e brancos Salário dos negros aumentou 5,7%entre 2008 e 2010, enquanto queo salário de brancos aumentou 9,9%Contratação de portadores de deficiênciaUtilização de critérios sociais e ambientais na contratação de terceirosProgramas de voluntariado próprio ou em aliança com patrocinadorasAvaliação de risco social nas operações com participadasProgramas de Saúde e Segurança no Trabalho14,1% dos Fundos de Pensãocontratam41,1% dos Fundos possuem26,8% dos Fundos de Pensãopossuem esta prática.Apenas 14,3% dos Fundos dePensão avaliam a ocorrência detrabalho forçado ou análogo e19,6% avaliam a ocorrência detrabalho infantil.58% possuem.