relatório completo

More documents

Recommendations

Info

80ABRAPP Relatório Social 2010Agenda Futura para a SustentabilidadeTendência de evolução destaprática no setorTendência de involução destaprática no setorPonto de atençãoPonto positivoTendência de estagnação destaprática no setorTema: Contribuições Previdenciárias e EconômicasAspectoTendênciaIndicadorTrabalhadores das empresas patrocinadoras de um fundo de pensão 74%já participam do mesmoParticipantes ativos e assistidos2,6 milhõesDependentes de Participantes3,4 milhõesAtivos dos Fundos de PensãoR$ 515,4 bilhõesPercentual sobre o PIB Brasileiro 16,4%Valor adicional à sua previdência pública que R$ 3.174,00um trabalhador receberia ao se aposentar.
ABRAPP Relatório Social 2010Agenda Futura para a Sustentabilidade81Tema: Contribuições Sociais dos Fundos de PensãoAspectoTendênciaIndicadorContratação de trabalhadores próprios 3.570 (2008) para 4.233 (2010)Faixa Etária acima dos 50 anos 14,1%Programas de preparação para aposentadoria12,5% dos Fundos de Pensãooferecem este benefícioNível de escolaridade18,2% apenas com nível médioEmpregados acima de 10 anos de casa 35,3%Turn-over De 13,18% para cerca de 12,67%no período compreendido entre2008 e 2010Política explícita de valorização da diversidade 8,9%Diversidade: presença de mulheres 61%Presença de mulheres em cargos de gestão 3,3%Diferença salarial entre homens e mulheres2,2% de crescimento do salário demulheres contra 6,2% do saláriode homensPresença de trabalhadores negrosPresença de negros em cargos de gestão21,3% contra 49,5% de negros naPopulação Economicamente Ativa(PEA) no BrasilEntre 2008 e 2010, houve umaumento no percentual de negrosem nível gerencial nos Fundos dePensão (de 7,6% para 10,1%) e emcargos de chefia e coordenação(de 11,8% para 15,6%). No entanto,esses percentuais são beminferiores aos dos brancos nasmesmas funções.Diferença salarial entre negros e brancos Salário dos negros aumentou 5,7%entre 2008 e 2010, enquanto queo salário de brancos aumentou 9,9%Contratação de portadores de deficiênciaUtilização de critérios sociais e ambientais na contratação de terceirosProgramas de voluntariado próprio ou em aliança com patrocinadorasAvaliação de risco social nas operações com participadasProgramas de Saúde e Segurança no Trabalho14,1% dos Fundos de Pensãocontratam41,1% dos Fundos possuem26,8% dos Fundos de Pensãopossuem esta prática.Apenas 14,3% dos Fundos dePensão avaliam a ocorrência detrabalho forçado ou análogo e19,6% avaliam a ocorrência detrabalho infantil.58% possuem.
Page 2 and 3:
Os últimos anos têm testemunhado
Page 5 and 6:
ABRAPP Relatório Social 2010MENSAG
Page 7 and 8:
ABRAPP Relatório Social 2010SOBRE
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
ABRAPP Relatório Social 2010PERFIL
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
ABRAPP Relatório Social 2010GOVERN
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
ABRAPP Relatório Social 2010Contri
Page 29 and 30:
ABRAPP Relatório Social 2010Contri
Page 31 and 32: ABRAPP Relatório Social 2010Contri
Page 33 and 34: ABRAPP Relatório Social 2010INVEST
Page 35 and 36: ABRAPP Relatório Social 2010CONTRI
Page 47 and 48: ABRAPP Relatório Social 201045INVE
Page 61 and 62: Sustentabilidade EMpatrocinadoras e
Page 63 and 64: ABRAPP Relatório Social 2010Susten
Page 65 and 66: ABRAPP Relatório Social 2010Susten
Page 67 and 68: ABRAPP Relatório Social 201065Demo
Page 69 and 70: 67CENTRUSFAELCEFUNDAÇÃO BANCO CEN
Page 71 and 72: ABRAPP Relatório Social 2010PROJET
Page 77 and 78: ABRAPP Relatório Social 201075AGEN
Page 79 and 80: 77Check e Action), método essencia
Page 81: ABRAPP Relatório Social 2010Agenda
show all

relatório completo

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?